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第37章 华彩正式起航（第1页）

很快，两人就达成了共识。

接下来就是关于人员调动和新政策的实施了。

关于分成，最简单的就是比例问题。

许参和谢成文按照行业里面的规矩，将其做了不同的等级划分。

银牌作曲人的薪酬构成除了基本工资外，其作品收入采取二八分成制。

即公司占八成，作曲人占二成。

然而，在这八成的公司收入中，还需进一步与艺人进行分配。

艺人根据级别不同，分为新手、二线歌手、一线歌手、歌王歌后。

其分成比例分别为公司所占份额的、o、o和o。

尽管目前华彩旗下尚未有歌王和歌后级别的艺人。

但相关规章制度已然确立。

对于金牌作曲人和被誉为曲爹的顶级作曲人。

他们的分成稍显灵活。

但最低分配标准为，金牌作曲人能分得作品收入的五成。

而曲爹级别的作曲人为八成。

这只是最低分配标准。

这么说吧，如果一个牛逼的曲爹，甚至可以拿走其作品的全部收入。

这种分成模式在蓝星娱乐界是通行的。

因为拥有顶级作曲人的娱乐公司，自然能吸引到歌王歌后级别的艺人。

从而确保公司在市场中的竞争力。

说白了，曲爹就是个活字招牌。

对于这样的分成，华彩这些人，没啥意见。

毕竟，公司目前这个状况，能留下的，他们看重更多的还是感情。

关于组织架构，公司成立了企宣部、策划部、艺人部、唱片行、音乐制作等等部门。

这些都是许参根据前世经验划分的。

其中，情报部，这里改成了信息资源部。

负责人由武城负责。

其他部门主管，要么是空缺，要么是有人临时任职。

反正除了武城是正式认命外，其他的都是赶鸭子上架。

不过饶是这样，人员已经不够用了。

谢成文按照许参的指示，开始招兵买马。

其实，谢成文心里也没底。

不过，许参让他放心大胆地干，别有顾虑。

即便这样，谢成文还是心里打鼓。

“干他娘的，要死要活，也给老子来个痛快！”