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第22章 公司福利超越全球了（第2页）

按道理来说这属于谁天方夜谭了，不过任何时代都有常人不理解却又符合国情的特例嘛。

这家总共工人没有2oo个的小厂居然养着建国后66续续退休的7oo多退休职工，厂长还吃回扣批条子卖自行车，搞得计划内任务完不成，必须要加价买计划外原料才能交货，导致了巨亏，最终案不得不让厂子停产两年，库存的原料和设备都被没工资的员工倒卖一空，成了只有地皮和厂房的空壳子。

最后作为股东的政府为了解决工人就业和退休人员工资的问题不得不同意改制和出让股权。

为了拿下地皮的老李直接用溢价1o拿下了这个厂子的地皮厂房和执照，购厂款项也被拿去给退休员工和在职员工放工龄买断金了。

股东可谓血本无归了。

李星火才不要拿下手脚不干净的员工和米虫一样的退休员工包袱呢，宁愿多花钱也不要这些已经自谋生路的老油条，招那些刚刚退役的军人或者高中毕业的年轻人不香吗？还能让军警和教育系统欠人情，多好。

厂子买下人找齐了了没几天，就在李星火的金元攻势下买齐了设备开始了生产，第一批订单就是来自自家大量员工的签字奖。

李星火设计的潮流款使用的也是零件生产外包，工厂成为总装厂的流程设计，注册的可调节高度座椅、弹簧减震车架、人体工程注塑车座、省力爬坡变链盘、反式丁戊橡胶实心防刺耐磨子午线轮胎就成了在关键点。

造出来的成品车不喷漆，镜面抛光后电镀防腐外层，可根据个性定制喷涂艺术花纹图形在车架与轮胎挡板。

这玩意也是当做奢侈品来设计销售的，承诺车辆永久保修（不免费）至少半价回收，一台公开市场售价可以买三台国民品牌自行车了，当然少不了的也有出口创汇任务。

就这一款车流行四十年毫无问题。

能从此时主流的6o后传到孙子辈的oo后毫无问题。

共富的制度从一开始就执行了员工宿舍最多四人最少两人的原则，上下铺或者单人床，人均住房面积不得低于15平方，宿舍都有共用的干湿分离的带淋浴花洒和陶瓷马桶的卫生间。

班长科长就算干部，一个人住三十个平方的单间，上面的处长部长就是一个人6o平方的两室一厅。

再往上就是公司总经理、副总经理总监的高层了。

管理层每提高一个级别加一倍，这个级别就是12o和平方的四室两厅了。

公司实行扁平化管理，最多三层干部就到李星火了。

分公司也是这个标准。

那么问题来了，宿舍哪里来，厂区没有那就在附近居民区租，由公司承担租金。

为了节约成本，李星火自然也想把自己的房地产大佬之梦圆了，在公布休假制度后就准备开始招人在帝都布局房地产业了。

这年头私人是可以找政府买地自建房的，国营单位基本都有地皮，找土地局打个招呼就能自己盖员工家属小区了。

在城市居民基本都有自己房子或者租住单位宿舍的情况下，福利分房制度要到九十年代中期才会结束，中国才会进入到高城市化的快车道。

李星火准备提前结束这个畸形而又后遗症巨大的社会实验。

住房怎么才能盖的又快又好又便宜呢，多快好省能不能同时存在？李星火的答案就是——能。

这并不需要魔法，只需要把第一性原则挥一下就好了，用模块化组装完全能实现多快好省。

3o天盖好一栋百米高的大楼的装配式建筑技术树就能实现。

现阶段中国的工业体系完全能够实现这个算不上黑科技的黑科技。

不过李星火从来都是谋划全局万世的，搞事情就要搞个大的，因此他的具现思维笔又忙了好几天，画出来了大量的专利图纸去申请专利。

建筑业的新专利那可就多了，比如说可以自动升降高度的双头塔式起重机（俗称塔吊），长臂履带起重机、大型混凝土搅拌输送加压泵车、灰浆制备及喷涂机械、高强度隔热隔音耐火气凝胶制砖机??????

这些世界上从未出现的未来高科技建筑机械需要的芯片，电控系统，人工智能系统、高强度合金材料、大马力电动机、石墨烯缆绳统统没有，因此只能用爷爷辈的同类产品代替，能凑合用就行，反正比现在的机械好用多了。

有了建筑机械还不够，还需要建筑材料供应商、建筑设计院、专业设计师团队、专业施工团队、监理团队、装修团队、园林绿化团队、物业团队、安保团队甚至是房产租赁和销售团队。

这种感觉就是为了吃口饺子、还必须去包块地种小麦、开面粉厂、饲料厂、养猪场、屠宰场、饺子厂、醋厂一样，让人十分无语。

不过这也难不倒李星火，反正他有的是钱，现阶段只要有钱就能买到各种团队的服务。

这年头体制内吃不饱，周末业余时间去私营个体户那里打工挣外快的技术人才还少了吗？哪个城市不是一抓一大把。

总之，不差钱，李星火现在已经是声名在外了，中国最大气的老板，每天想到共富工业园上班人不知道有多少。

实在不行，李星火也不怕得罪人，直接重金求子哦不是，重金求贤，挖墙脚嘛，又不是不行，他这里的待遇很多人都知道，衣食住行都是国内最高水平，薪资待遇也是给个小老板都不换的。

很快，元老刘道就被李星火从共富蔬菜的帝都负责人调到了新注册的共富不动产。

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