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第69章 谈判机器人数量（第4页）

可为什么机器会这么空？凤乘疑惑也问出来。

“大件才来这，小件都在宿舍自己手洗了。”

张羽峰回答。

“又是因为走廊冷。”

“对啊，工作一天，谁愿意为件衣服，在洗衣房待上一个半小时。”

凤乘拿出平板，记录洗衣房中安排机器人送洗衣物，此房间可以调整为无人间，和餐厅一样。

之后又参观了各个地方，凤乘的资料收集的也差不多。

减少1o的暖房不是问题，她更关心如何提升研究员们的生活质量，于是把机器人详细的规划写进去。

基地领导看到方案很开心，预想的比他们还要好。

只是在数量上双方僵持很久。

为的只是2o台机器，和总数1543台比起来，不值一提。

领导就是觉得这2o台机器不值得，只因这2o台，凤乘是安排给研究员打扫卫生的。

“扔垃圾就这种事，就让研究员自己做，专门安排机器人太浪费国家经费。”

领导振振有词。

普通扔垃圾是没什么，可在冬天走上一公里扔垃圾就有什么了。

这就是为什么门口，走廊上到处堆着垃圾。

现在研究员攒够一周的垃圾，才愿意走一趟。

凤乘口干舌燥，低声问：“赵所长，你的垃圾是自己亲手扔的吗？”

赵所长脸听后更加的黑，他有助理，当然是助理扔的，而且是每天都扔。

谭玉书拉住凤乘，示意她闭嘴。

“赵所长，凤乘的意思是给管理层办公室配备两台专用机器人，这样送饭，洗衣服，扔垃圾，打扫房间更及时，不耽误你们时间。

在坐十一名助理也可以抽更多时间到研究上。”

最终2o台变成2台，专门服务于管理层。

人们6续走出会议室，谭玉书陪凤乘留到最后。

“觉得我很跪舔掌权人？”

谭玉书问。

凤乘看着窗外的明媚的阳光，摇头，“不，你是对的。”

当资源稀缺时，待遇只有上层吃饱了，才能漏到下层。

她懂一个组织内需要区分待遇，才能形成活跃的稳定结构。

可这么赤裸裸，她还是没预料到。

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