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这样的惩罚游戏在信软不算什么稀奇事物,能在混乱的生态环境中生存并壮大的企业,都有自己独特的企业文化。
信软就是被业界称之为“狼文化”
的所在地,甚至于还有企业心向往之,要登门求经,不为别的,群狼出动,有战斗力啊。
可陆琪一般都只有两个字的解释:彪悍。
这种彪悍更多的来自于创始人的个性,肖家人性格强势专断,尤其是军人背景出身的肖亦玮,在众人眼里,比起长子肖亦皓,她的行为处事几乎尽得父亲精粹。
2000年后,她担任信软cho,导致整个公司的行事风格都颇具军事化气息。
她做事讲究赏罚分明,看重执行力和忠诚度,并不轻易使用辞退的名头。
再者,信软一直都处于偏僻的软件园中,每年大量招聘应届生,学院气息浓厚,男女比例常年高于7:3,与cbd里勾心斗角的职场生存状环境有明显区别。
什么样的公司最让人无语,就是cbd里那种学外企做派的“装有文化”
企业,平时只会冷眼旁观,不指出员工问题,也不给机会,只会说你很ok,你很好,但是真的和我们公司不合适啊,然后试用期都不给过就把你给开了,开一个还可以说是那人的问题,经常开就只能说明这家公司变态。
可这样的公司,在中国,那是多如牛毛,肖亦玮还因为炮轰这种现象在业内被称之为大炮,她说:“那些只知道依靠不断辞退员工来解决问题的cho根本不配当cho。”
其实,员工们并不怕公司的超强压榨,而是怕不被接纳不被认可。
这些人虽然都被赤裸裸的惩罚了一遍,但每个人心里并无恼怒或者羞耻感,因为肖亦玮记得他们为公司拼搏过的每一次。
一个好的公司就该是这样,不仅是员工挣钱的地方,更是实现自我价值的地方。
另外,在信软里面,团队是每个人赖以生存的基石,公司虽然提倡优秀员工,但并不鼓励单兵作战,而是要求高度的团队合作、勇于竞争。
每一个加入信软的新人,都必须尽自己最大的努力融入他的小组部门当中。
那些宽泛、说得动听却无法执行下去的企业文化在信软并不被推崇,一个人若连自己的部门都心生抗拒,又怎么会去为公司付出?
这就正是pd那群男人对于陆琪的意义,某种意义上说,这是一个江湖和门派的世界,无论过了多久,陆琪固执的认为自己属于pd派。
这也是在国外生活多年,无论是生活还是内心,都早已习惯独行的肖亦群,感觉不到的世界。
附近没有超市商场,34码的平底鞋,也不太好找,那群共患难的兄弟把三栋楼都给翻遍了,然后从行政部一个40来岁的大姐那里找到了一双老北京布鞋,橡胶鞋底,暗红色的织锦缎鞋面。
陆琪叹口气,把鞋穿在了脚上,她错了,不能太相信这群男人的审美观。
还好没什么要紧事,不然穿着这双鞋在楼层里到处跑,她陆琪一世英名就荡然无存了。
整个上午她都在qq讨论组里和一群人没完没了的聊天,企宣那边拿来新年度的产品宣传册说要请肖亦群过目,她没办法,只好一拐一拐进了办公室,道:“老大,企宣说,让你看看这些册子,如果没问题,他们就要印了。”
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