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第八十六章 第二项考核任务（第1页）

按照研究院的规定，把一级站长升任为四级分院院长，需要经过三项考核。

第一项考核：助理数量考核。

研究院在收集信息的同时，已经定下了一条隐形的标准：哪些人能够成为助理，哪些人不能成为助理。

谁要是把被放弃的选项捞回研究院，那这项考核就不及格了。

从这层因素上看，宁可少选，不可多选。

以慕正光的十位被标记者为例，十人里面有一个是不可选择的对象。

如果选了，则不通过。

如果没选，则考核通过，但分数有高有低。

打分是件很容易的事，分院院长给站长打的分数都会写入业绩报表，奖金和业绩有关。

用四天完成这项考核，度很快。

除了度，另一项评分标准是质量。

九进七，八进六，这种命中率还不错，一个78分，一个75分，直接按比例给分最简单。

分院院长有上下调整5的权利，但赵妤曦懒得改他们的分数。

质量分再加上8o分的度分，在这项考核上，那两人的奖金分别是59oo、575o。

赵妤曦熬夜审核，她“核”

的不仅仅是分数，还有工作汇报的真实性。

真实性这一项是她自己加的，如果这两人写的工作汇报基本属实且一如既往，她便会尽力帮助他们越过“四级分院院长”

这一阶段，直接成为能管辖三五座城的“三级分院院长”

。

约一个小时后，她看完两份工作汇报，判定为真。

要想成功晋升，三项考核至少得通过两项。

这两人都通过了第一项考核，是时候布第二项考核了。

倘若能在暑假期间达成两项考核，等新学期开始，他们就是名副其实的分院院长了。

徐萦则收到的第二项考核是：预防凭霖县汽车站的暴动。

慕正光收到的第二项考核是：解决沉归县沙河镇的虫灾。

两人都知道升任分院院长的条件：至少完成两个考核。

考核不限时，但必须得在九月之前完成，不然赶不上九月初的终审，错过了终审就只能等到明年三月了。

徐萦则上下滑动电子版的文件，看不出什么准确的头绪。