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第九十七章 买断工龄（第2页）

其他几个人也壮起胆来附和道。

“我说，蔡大姐，你不要在这儿胡说啊，啥就把你们卖了，这是为了盘活国有资产，而进行的转让重组，这位王总和方总有意收购桂花香酒楼，他们把这里经营好了，大家也就有了生路哈。”

汪总向几人解释道。

“我们只为人民服务，不为资本家打工啊。

再说，你看隔壁的锦城苑饭店，里面都是些年轻漂亮的小姑娘端茶送菜的，以后这里真改制了，哪里还用得上我们。”

那个姓蔡的大姐不依不饶地说道。

“各位大姐，听我说几句好不？”

王小川这时从椅子上站起来说道。

“目前这家酒店的经营已经陷入困境，入不敷出了。

即便是国营的企业，也不可能无限制的亏损下去。

我也知道各位已经大半年只拿了不到基本工资一半的薪水，这点收入恐怕就早让大家捉襟见肘了，再这样下去，恐怕生活都难以为继了。”

几句话说出了大家正面临的实际情况，几人听了也默不作声了。

“我们收购酒楼的本意，就是想通过注入资金，引进先进的经营理念和管理模式，将酒楼经营好，改变目前的亏损状态，争取盈利啊。

大家都看隔壁的饭店生意那么好，能挣钱，我们将来搞好了可不比他们差啊。”

“至于公司原来的职工怎么安排，我们正在跟汪总经理商量，大家来了也好，正好听听大家的意见嘛。”

“这位老总说得在理，我们也不是无理取闹，我们是怕公司改制后，就不管我们了，我们都年老色衰，又不会干别的，如果现在下岗了，以后还不得饿死啊。”

那个蔡大姐带头说道，其他人在一边附和着。

“这个大家不要担心，大家都为这家酒楼做过贡献，是有功之臣嘛，公司和我们接手方，都不会不管大家的。

新公司接手后，对有真手艺的厨师自然会留用，对以前的服务人员，凡是有经验有能力的，我们会通过考核后，部分留用，不仅留用还要升任主管，负责代培新人。

其他的，只要身体条件允许，都可以留在后厨打杂，别的不说，我可以保证大家的工资比过去高出一倍。”

王小川向大家表态道。

“你说的是真的吗？”

“要是我啥都干不了，咋整？”

“我都快退休了，该怎么办？”

大家七嘴八舌地议论起来。

“当然，我既要留人，也允许大家走。

对于不能留用的分流人员，我们准备采取买断工龄的办法。

参照目前普遍的标准，大概是一个月一千元，我们给大家翻个倍，按二千元的标准执行，这样，大家如果有个二十来年的工龄的就可以拿到5万多的现金，这足以保障你们退休前的生活了。”

“真的啊，那我就不干了，在家休息多好啊”

“是啊，拿了钱，自己搞个营生也不错嘛。”

大家又是一阵言论纷纷，眼里都放出了光彩。

“还有，我们执行的不是简单的买断工龄，而是买而不断。

怎么说呢，就是凡是签了买断合同的每位职工，我们都给予公司的千分之一股份，保证大家仍是公司的主人家，直到大家退休为止。

这样算下来，每年底分红也至少可以拿到五六千，比你现在上班都要强。”

王小川最后宣布道。

听了王小川的表态，大家一阵欢呼，纷纷表示愿意马上签合同，支持改制。

“王总，你今天说的我都听见了，我代表公司表态，同意这个方案，下来，我们马上准备合同。

王总啊，你确实很有办法啊，这可是帮我们解决了大问题啊。”

汪总十分感慨的上前握住王小川的手说。