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第36章 佩服领导（第1页）

在新兴塑胶厂分厂，包装部一直是个让人头疼的部门。

由于领导层的频繁更换，包装部的工作一直处于动荡之中。

每个新领导都有自己的管理方式和理念，导致员工们无所适从，工作效率低下，产品质量也时好时坏。

就在这时，集团公司突然调来了一个大胖子领导过来接管包装部。

这个消息在分厂内引起了不小的轰动。

员工们都好奇地猜测着这个大胖子领导到底是何方神圣，能否带领包装部走出困境。

当这个大胖子领导江西人正式上任时，员工们都惊呆了。

他身材肥胖，走起路来摇摇晃晃的，看起来并不像是一个有能力的领导者。

然而，却用自己的行动证明了自己的实力。

先对包装部的工作进行了全面的了解和分析。

他现，包装部的问题主要出在管理混乱、员工素质参差不齐以及工作流程不合理等方面。

针对这些问题，他开始着手进行改革和调整。

先，制定了一系列严格的管理规章制度，明确了每个员工的职责和权利。

他强调纪律和规范，要求员工们严格遵守规章制度，做到按时按量完成工作任务。

同时，他也加强了对员工的培训和教育，提高他们的专业技能和素质。

其次，对工作流程进行了优化和改进。

他现原有的工作流程存在很多漏洞和不合理之处，导致工作效率低下，产品质量无法保证。

于是，他重新设计了工作流程，合理分配了人力和物力资源，使得整个包装过程更加顺畅高效。

在大胖子的带领下，包装部的工作逐渐步入了正轨。

员工们开始适应新的管理制度和工作方式，工作效率和产品质量也得到了显着的提升。

更让员工们感到惊喜的是，大胖子并没有因为他们的过去表现而对他们有所偏见或歧视，反而给予了他们更多的关心和支持。