第三中文网

第九十三章 有钱人的邀请（第1页）

贺燿在网上的一通骚操作，加上后续的一帮水军的助攻，让农民工之家网站算是露了一回脸。

好处呢，肯定是有的。

浏览量在第二天暴增，注册用户也增长到了十万。

但是等到第三天，就明显回落了。

当然，贺燿也没有想过通过一个热点事件就把网站给做起来，那无异于天方夜谭。

又过了两天，贺辉打电话告诉贺燿，有几天有几个人来公司问关于在农民工之家官网上发布任务的事情。

人家提出来一个很尖锐的问题，比如要装修房子，做到什么样的程度才算是完成任务了。

如果工人干的活雇主不满意，那又该怎么办？

到时候网站是起一个居中调节的作用呢还是要偏向哪一方。

据贺辉说，之前他们干活的时候没少遇到这种问题。

有时候确实是雇主太挑剔，有时候也是工人们做的确实差点儿意思。

那个时候的解决办法大概就是吵，吵到最后双方都烦了，钱少拿点儿，就这样了。

但是做了网站，必须有一个正规的程序来解决这种纠纷。

要不然的话，出现哪怕一起这样的事件，都会对网站产生极其不良的影响。

贺燿的意思是，要把工人们分级，完成了多少个活，业主的评价怎么样，满足什么等级就晋升什么等级。

达到相应等级，就拿相应的待遇。

贺辉的意思是，这样后期确实能够大幅度降低这种事情发生的概率。

但是前期该怎么办呢？前期没有分等级的时候，雇主连选择的余地都没有。

而且即便到了后期，如果雇主就选择了最高等级的工人去干活，结果干的还是不满意，又该怎么办。

这就陷入了一个死循环。

毕竟人审美的差异确实是存在的。

有些强迫症，连一微米的误差都忍受不了，这事儿你说赖雇主还是赖工人？

贺燿说：“大哥，咱们其实做的是一个平台，而不是一个大包工头。

在现阶段，咱们只负责给工人和雇主牵线搭桥，而且还是完全免费的。

所以说，即便发生了纠纷，那也和咱们没有多大关系。

当然，作为平台方，人家找咱们，那就是对咱们的一种信任。

咱们必须对得起这份信任，积极配合双方去协调处理问题。

等到将工人等级系统完善了之后，咱们完全可以有自己内部的标准。