赵匡胤,凭借其武将背景及军事力量成功夺取政权,建立了北宋王朝。
为防范武将效仿其行为,威胁皇权稳固,他实施了“崇文抑武”
的国策,系统性地削弱武官势力,同时巩固中央集权体系。
这一策略包括设置多重官僚机构以促进官员间的相互制衡与监察,以及扩大科举选拔范围,虽初衷在于强化文官系统与国家治理能力,但随之而来的是官员数量急剧膨胀,形成了“冗官”
问题,增加了行政成本且降低了效率。
边疆战事连绵,北宋政府不断扩军以应对,但军队规模的盲目扩张并未带来战斗力的相应提升,反倒是军队效率与纪律性的下降,形成了“冗兵”
局面,进一步消耗了国家资源。
进入宋真宗时期,面对外患,北宋采取了缴纳岁币以换取和平的策略,这种避战态度虽然暂时缓和了边境冲突,但长期以往,巨额的岁币开支成为国家财政的重大负担。
加之庞大官僚队伍与军事力量的维持费用,“冗费”
问题日益严重。
自元昊创立西夏国之后,北宋面临的军事开支急剧增加,迫使朝廷不得不将这一重压转嫁至普通民众肩上。
随之而来的是日益沉重的劳役与税收,将百姓推向了崩溃的边缘,众多无法承受重负的民众开始反抗。
一时间,大规模的农民起义席卷整个北宋地区,国家政权的稳定性遭受严重挑战,局势动荡不安。
面对这一危急情势,仁宗皇帝决心扭转时局,以巩固内部统治。
他委任范仲淹等朝中重臣,作为改革的先锋。
彼时,范仲淹已历练官场二十八年,深谙北宋体制之弊病,心中早有变革之蓝图,只待时机成熟以实现其志。
此刻,历史的契机终于降临。
接到仁宗的旨意后,范仲淹协同同僚富弼、韩琦迅投入到改革方案的制定中,最终提炼出以吏治整顿为核心的十大改革措施:先,确立以实际政绩为基准的官员升迁制度,摒弃单纯依据资历晋升的旧规;其次,设定限额控制通过家族背景入仕的贵族子弟人数;再次,革新科举体系,确保选拔出具备真才实学的士人为官;第四,强化地方官员任命前的审查,并定期评估在职官员政绩,优者奖,劣者罚;第五,规范公田分配,依据官职等级合理配给,解决地域间不均衡问题;第六,加强对农业生产的扶持;第七,加强军事准备,利用农闲组织京畿及周边民众辅助正规军守卫京城,实现兵农结合;第八,确保中央惠民政策的及时执行,违者必究;第九,立法需审慎,避免法律变动频繁,以增强民众信心;第十,大力削减民众的劳役负担。
这十项提议被统称为《答手诏条陈十事》,在提交给仁宗后,获得了包括欧阳修在内的多位朝中重臣的支持。
仁宗采纳了多数建议,并在全国范围内推广实施,因正值庆历年号,故此轮改革史称“庆历新政”
。
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