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第九十三章 招聘会（第3页）

招聘会继续，按照礼仪姐登记的签到表，由签到先后顺序开始面试。

林奇野先明情况。

“本次招聘，一共录用六人，后勤保洁一名，夜班保安一名，财务一名，常务经理一名，技术员两名。

薪酬方面，按职务要求分别是2000到5000不等，还有绩效考核奖金，度过一个月考察期将会获得五险一金的基本福利。”

这话让下面的应聘者眼热，大伙留下来，就是为了这丰厚的工资福利待遇。

能交五险一金的工作已经算是很稳定的了，更别还有那么高的基础工资。

第一位出来的是名穿着朴素的大妈。

大妈很紧张，拘束地坐在椅子上，面对着林奇野和田妮娜。

林奇野提问道：“李女士，请问你是来应聘什么职位？”

“我，我也搞不懂，每次在招聘网站上都是我侄子帮忙填的资料，他接到你们的招聘通知就让我来试试。”

大妈着，主动站起来：“领导刚才的，咱听不懂，别的也不会，就能打扫下卫生，看顾老人，做些家务。”

林奇野纳闷了，智能ai怎么会选这么一位过来应聘？

他戴上特工眼镜。

以他的视角，李女士身上弹出各种信息。

【李冬香】

【性别：女，年龄：四十三】

【学文化】

【以往工作经历为家政，保洁，钟点工。

】

上面这段是求职网站的信息。

下面则是智能ai汇总的。

【李冬香在2009年跳入冰冷江水中，救起一名落水女童，获得市里颁发的见义勇为奖。

】

【2011年，雇主家里老人晕倒，李冬香背负老人上医院看病，结果被指责负有主要责任，虽然没有赔偿，却被雇主借此赖掉两个月薪水。

三个月后，她于工作中碰见同样的事情，再次背负老人前往医院看病。

】

【总结：其工作态度认真端正，且富有爱心，甘于奉献。

排除文化水平因素，其符合管理者要求。

】

林奇野不由点头，确实如此。

谁高科技公司不能聘用没文化的人，自己又不靠员工的能力。

自己招聘会的出发点，就是要一批拥有良好品质的员工。

随即，李冬香的名字后面打了个红勾，写上保洁待定。

“谢谢你参加招聘，请回家等待通知。”

“咋现在没结果吗？”

李大妈茫然起身，显然，她没有经历过这种招聘会。

当同来的应聘者告诉她，招聘会结果都是事后通知的，才放心离去。