雌雄同体是最有魅力的。
镜女团的代表人物都有如此特质,有时整个团都是如此,难怪能拥有那么大的受众群体。
人要是有执着,被现实打压极易黑化。
尤其遇上黑恶势力迫害,很难保持良善,除非真的就是纯善之人。
多数人都是善恶一体,比例不同,资质、心性不同罢了。
总公司和子公司一般都是会有很多业务合作,碍于上下级关系,子公司多顺从。
除非总公司能力拖累子公司,可能会引起有主见的子公司的另外寻求合作对象。
但是收益肯定要跟总公司分配的。
闵稀被一个傻逼大老板坑了,就不想再做别人手下了。
要不是姜乙开出的条件太有诚意,两人彼此欣赏,闵稀是不会再做谁的下属的。
而且姜乙说到做到,除了收取分红外,闵稀完全主导子公司运作,姜乙放权的很实在。
“哎呀,要是被xx公司选中,前途无量啊。”
带着孩子来面试的家长脸上冒着兴奋的神采。
闵稀公司向来资源不缺,策划得当,人性化规划,就算没那么出名的艺人,生活都是无虞的。
在很多人眼里比公家铁饭碗还靠谱,还能学到很多文艺、语言、歌舞的技能,省了家里培养孩子的成本。
“我看很多人来报名,但是录取的不多。”
旁边的家长搭话。
“当然了!
这些都是从十几岁开始培养,一般的孩子公司哪能看上?”
一次面试来上百个孩子,有时一个孩子都留不下。
最后的测试会有高层一起评审,闵稀还在公司的时候,终选都有全部被刷掉的。
闵稀把选才交给下属后,审核才宽松了不少。
至少公司艺人储备是比闵稀掌权的时候多了一些。
不过闵稀有定下艺人数量限制,过一定数量是会刻意停止选人。
闵稀挑的孩子,都很有个性,合约到期独立出去的也有。
那些特别信任公司和闵稀的一直留在公司,工作上的安排都可以直接和闵稀沟通讨论,不需要勉强自己做事,累了就休息。
郑星洛的妈妈就是对公司信赖,加上心里留恋闵稀,一直都待在公司。
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