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107章（第1页）

时间到了7月初，罗宁用了近一个月的时间，在585元的均价上，6续买入了1o4o万股藤讯股票，加上之前持有的几十万股藤讯，目前总计持有1o8o万股藤讯，市值64oo万港币。

这1o8o万股藤讯股票的私房钱，就让它继续涨吧，暂且不作任何操作。

南瓜视频租下了昌华大厦6楼及7楼整层，两层共可容纳大约两百六七十名员工，并在6楼预留了独立的服务器机房。

南瓜视频现有七十多名员工，计划在今年之内扩充到2oo至3oo人。

南瓜视频设有总裁办、技术部、设计部、运营部、市场部、采购部、财务部、综合管理部等八个部门。

部门的负责人是部长，部门下设若干业务组，每个组设一名业务经理。

这样的组织架构比较简单，便于管理，适合几百人规模的中小型公司。

南瓜视频各部门的业务经理任命了几位，部长一个都没任命，暂由罗宁、李一帆、宁锐兼任。

罗宁对李一帆、宁锐说道：“新ceo到位并度过了交接期之后，原则上我不再直接过问南瓜视频的各项业务，而是以董事长的身份在战略上指引南瓜视频未来的展大方向。”

罗宁担任ceo，李一帆、宁锐没有任何意见。

但是新来一位ceo，他俩多多少少有点儿抵触。

虽然抵触，却也得接受现实。

在李一帆、宁锐有能力担任ceo之前，他俩必须学会与其他ceo愉快地合作。

罗宁又道：“南瓜视频的领导班子，我建议先由4人组成，ceo、执行副总裁、副总裁、财务总监。

一帆分管技术部、设计部，即产品领域。

锐哥分管采购部、综管部，即职能部门。

老金那边我再沟通沟通，他是财务总监的最佳人选，财务部可让他分管。

总裁办、运营部、市场部，由新ceo分管。

我考虑将公司的非核心业务能外包的全都外包出去，从而最大程度降低运营成本、提高收益，等新ceo上任了，再一起聊聊吧。”

众享科技搬到了8楼，租了8楼的一间写字间。

众享科技现有十四人，除了ceo罗宁和一位hr之外，其余皆为技术人员。

处理完了南瓜视频的事务，罗宁上到8楼。

南瓜视频的组织架构已经很清晰了，未来几个月会根据现有组织架构不断补充人员。

众享网现在处于测试阶段，众享科技按照项目组的模式推进网站测试、上线等工作。

罗宁和张昊开了个短会。

众享网测试进度正常，计划7月31日上线。

“好的，辛苦兄弟们了。”

罗宁近期的工作重心要更多地向众享科技倾斜了。

网站开阶段靠这十几位技术人员。

上线之后，营销、运营等工作将成为重点。

此时要为众享网上线后做准备，招聘一些运营推广的人才。

罗宁想组建一支全新的社交网站团队，他已下达过指示，短期内众享科技不得再从南瓜视频调人。

众享科技的hr叫程茂平，这哥们的经历有点意思。

2oo1年，程茂平在江城科技大学读大三，一次偶然的机会，他成为了sk江城记者站的站长。