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第1章 新的考核制度（第3页）

陈新伟这马上就换了一套说词，对着林秋脸上也是堆满了笑容。

这下杨强不干了，“你这白眼狼，下车，赶紧的，我还想着到时候这面包车就你开了，还好没说，我还是留给老高吧！”

“这个，面包车我开不方便，可以的话，还是给我自行车比较好点，找店容易！”

高永胜并不买这个账，而是实话实说，寻店最好的出行工具就是自行车跟腿，就连摩托车都没有它们来的便捷。

杨强这被噎了一下，也是无话可说，这些人没有一个好东西，都是蔫坏蔫坏的。

大年初四这天，店铺纷纷开业，按照惯例要先放鞭炮、再红包。

杨强在过年期间特意购置了大量鞭炮，因此这三家店门前就响起了震耳欲聋的鞭炮声，久久回荡不息。

一个个接过红包的员工也是满脸笑容，嘴里冒出来的都是新年快乐，恭喜财。

这几个老板听着他们的恭维跟祝福，也是满心的欢喜。

红包不大，但是数字很吉利，188。

主要是讨个彩头，这个月的工资已经提前了，大家也花的七七八八的，所以这钱还是可以顶个几天的。

三家店的员工没有少一个，而且一个个精神状态都是非常的好，这让之前还有点担心的林为民一下子放心了不少。

毕竟提前工资的也只有他们林记这么做，看来林秋的思路还是对的，只要你这边的待遇比别人好，那员工就算赶也赶不走的。

完红包后，林为民就把大家集中在一起，宣布了新的规章制度跟考核制度。

下边的员工听着也是一脸的茫然，不知道这些是啥意思。

规章制度的奖罚大家都很清楚，只要不违反，每个月多了三十到奖励，如果违反了，这三十不但没了，还要从工资里面扣除罚款。

这个很好理解，就是听话有钱拿，不听话就罚钱，看下那些规章制度，无非就是迟到早退，卫生之类的，没有什么苛刻的规定，大家也都能接受。

倒是林为民说的考核制度有点不好理解。

林为民也很有耐心，因为林秋说过这个制度关系到整家店的竞争力量，所以他就把这放在了心上。

“这么说吧，你们的基本工资没有变化，但是店里生意如果越来越好，总不能让你们一直只拿这些钱吧，我们当老板多赚了钱，那肯定就要多分给你们一些，肯定不能让你们白白的辛苦工作，你们说对吧！”

林为民很是声情并茂的讲着，“所以我们就想了一个办法，给店里定了一个指标，就是这家店这几个月下来平均每个月做了多少，我们定的指标就是这个数字的百分之八十，我这样说，大家能听的懂吗？”

林为民停顿了一下，给大家留下思考理解的时间。

其中就有一个没有理解的员工开口问道：“这个百分之八十，是定下来后就不变了还是说其他什么。”

“这个百分比是不会变的，但是这个平均值是会变化的，多一个月就加一个月进来平均，最多就六个月的业绩来平均，如果你们哪天连这平均值的8o都做不到，那你们就别说这个奖金了，店都要关了都有可能。”

林为民笑着跟员工说道:“你们不要想着指标定多少，你们要想着我要多少，只要店里盈利越来越多，到你们口袋里的钱那也是越来越多的！”

“那，我们能拿到多少？”

又有一个员工跳出来问道。

“这能拿多少就靠你们的本事了，每一个人都有他们的考核系数，这个系数也不是固定的，每个人都不一定一样，这取决于你们平常的表现，跟店长的推荐。

不过呢，我可以给大家透个底，这次的奖励会很丰厚，我初步估计，最低应该能拿到跟你们现在工资差不多的数字。”

林为民站在台上看着下面的员工们说道。

“什么？最低都能跟工资持平！

那不是拿双份。”

林为民的话让下边一阵哗然，就跟炸开了马蜂窝一样，所有人都交头接耳的议论起来。

“真的假的，不会是骗人吧？”