“你对市场营销有什么见解？”
宋维扬问。
张国栋说：“建设一支营销团队，以省为单位出击，同时发展经销商，在各大城市和乡镇设立网点……”
“不是，你这规模搞得太大，我们发不起工资啊。”
宋维扬说。
张国栋道：“基层营销队伍不用发工资，给他们提成就是。”
“慢着，慢着，”
宋维扬道，“你以前是做保健品的？”
张国栋说：“我不做保健品，但我一个朋友做，他们的营销计划还是我帮着制定的。”
宋维扬苦笑道：“哥们儿，罐头跟保健品不一样，咱们的利润没那么高，养不起全国动辄十万人的营销团队。”
张国栋道：“那你原本打算怎么做？”
宋维扬说：“投放广告，一个省一个省的铺渠道。”
“太慢了。”
张国栋说。
“稳扎稳打才是长远之计。”
宋维扬道。
张国栋说：“那行，就按你的方法做。
你把营销部给我，我负责打造团队，负责打开渠道，我以前有些人脉关系也能使上力。
但我有个要求，按照销售额的增长，你得给我干股分红。
要是我干得不好，不但没分红，我工资都不要，自己辞职走人。”
尼玛，一个个这么大脾气。
宋维扬笑道：“干股分红就算了吧，工资也肯定要给，不然就违反了《劳动法》。
这样，只要营销渠道搞得好，我酌情给你奖金，不但你有奖金，营销部的干部都有。
你看如何？”
“奖金怎么算？”
张国栋问。
“反正不让你吃亏，你还信不过马博士？”
宋维扬说。
张国栋居然直接点头：“我信。”
“那行，你就是营销部经理了，”
宋维扬道，“我先来给你说说咱们各个产品的定位，以及即将上市的新品罐头宣传计划。”
宋维扬真不怕杨信借着张国栋插手销售渠道，因为大哥宋其志才是直管这方面的副总。
张国栋既然想做营销部经理，那就让他试试呗，好用就留下，不好用就滚蛋。