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第三十章 卷起来的挖人大战（第2页）

尼玛，不说整个保险大楼里的各企业，哪怕是整个前山地区里也就智云科技这么一家搞智能机的……妥妥的直接针对智云科技挖人。

除了挖普通员工，还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才，尝试挖那些技术骨干。

好在罗毅年很鸡贼，当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是个小数目。

但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。

对这些普通技术人员跳槽，徐申学也不会有什么意见，你既然给不了人家想要的工资，就别怪人家跳槽，这是你情我愿的事，没什么好说的。

不过这些人离职后，就失去了科研系统的研光环，科研能力会下降。

当然人家在科研系统光环期间努力学习得到的知识以及工作累积的经验，那还是人家的……

因此失去科研名额的光环后，这人的水平肯定比以前有所提升，但提升的也只是知识以及经验的。

而学习能力，专注，思维敏捷，灵感这些比较玄学的东西可就恢复原样了。

而这几点，对于一个科研人员而言至关重要……毕竟理论基础这些东西大家其实都大差不差，这年头能玩研的，那基本理论功底都不差，经验也大差不差。

那么是什么体现了一个普通科研人员和技术骨干之间的差距？就是这些比较玄学，或者说可以称之为天赋的东西了。

反正有好几家公司在威酷电子这边高薪挖到人后，拉回去一看，就感觉很奇怪，怎么说呢，有种买到假货的感觉……

在威酷电子那边，这人明明能直接带一个小组干活，偷偷摸摸来面试的时候也说起来头头是道。

以至于面试的时候，负责面试的几个技术部门负责人看他们眼神就就跟看见天才一样……

但是真挖过来后，就感觉货不对板了，一个小问题磨磨唧唧折腾半天都搞不定，稍微深入一些的问题直接抓瞎。

也不是说他们基本功不行，知识储备不够，经验不行……这些其实都还可以。

但是怎么说呢，就是脑子转不过弯来……

你要知道，脑子能转过弯来的和不能转过弯来的研人员，他解决问题的能力都不在一个层面上，相对应的薪资水平也不在一个层面上。

某家国内厂商那边的一个项目经理，看着自己刚从威酷电子挖过来的一个硬件工程师，阴沉着脸好半天：“没想到还真看走眼了，二十万年薪就这本事？怪不得威酷电子那边只给他八万，当初我还以为他们有眼无珠埋没了人才，但是没想到……他还真就只值八万，不，撑死了六万，多给一分都是对老同事的不尊重！”

“趁着现在还没正式签合同，立马让他滚，死骗子，竟然骗到我头上来了！”

然后，一个还沉浸在自己跳槽后，年薪从八万变成二十万，一下子走上人生巅峰的的跳槽员工，这刚跳槽一天就失业了……

挖他过来的负责人直接以他工作能力严重不符合岗位要求，连试用期第一天都没过就让他滚蛋了……

当然，水平缩水到这程度的员工，同时这么干脆果断炒人的企业，两者都算少……这种算是个例。

大部分被挖走的员工虽然货不对板，但是勉勉强强也能用，只不过要‘降级使用’……大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’，然后这个技术骨干实际工作的时候，只能干普通员工的活。

这就很亏！

这事生一件两件都没事，但是十几二个例子出现后，很快搞智能机业务的人力资源圈子里就现了不正常：

这智云科技到底是小公司，其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’……平价挖人还可以，但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。