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第56章 第56章（第2页）

但随着剧组规模越来越大，拍摄流程越来越正式，就避免不了需要制片人的协助。

制片人一般负责安排剧组拍摄日程，协调演员档期，并监督整个项目的进展，确保这个项目能够按时发行，不会出现资金超支、安全隐患、意外事故等问题。

假如把剧组做一个公司，那么制片人就是这个公司的管理者。

一些大型剧组动辄几百上千工作人员，只靠导演一个人根本无法管理。

制片人的存在就能够让导演从繁忙的人员管理工作中解脱出来，专心于电影创作上。

有的剧组里面，制片人比导演的权力更大。

这次绿泡泡派塞进来一个制片人，是想要和包晚晚加深合作关系。

按照安纳斯的说法，拉斯金也是打败了部门里所有的竞争对手，才最终抢到猫咪面包屋的制片人席位。

“发行部的职员想要升职，必须有业绩支撑，比如负责的项目在上映后为公司赚了大钱。”

安纳斯解释到，“之前就有很多人向我打听你的新项目，因为你的几部作品市场反馈都不错。”

“不用担心拉斯金会和你在剧组里抢夺话语权。

有他在反而能够帮你在公司争取到更多的资源支持。”

“是吗”

包晚晚不置可否。

电影还没有开始拍摄，安纳斯说的那些尚有待验证。

不过有一点可以肯定，那就是这位新上任的制片人能力不错。

拉斯金是个五十岁左右的中年男人，和大多数这个年龄段的男人一样有些发福，幸好头发依旧非常浓密，让他显得比较年轻。

他是一位经验丰富的制片人。

为了取得包晚晚的信任，拉斯金在第一次见面后没多久，就直接开门见山讨论剧组相关筹备工作。

“关于动物演员，我们可以尝试去联系星网上的一些宠物博主。”

拉金斯说到。

他还提出可以雇佣熟悉的选角导演帮忙筛选合适的真人演员。

拉斯金的这个做法还真让包晚晚对他产生了一些好感。

她欣然点头“当然可以，如果能帮忙找到演员的话，真的替我解决了大麻烦。”

回想上次拍摄荒星求生时，为了寻找合适的男演员她不得不浏览上千名演员的简历。

这个过程非常累，而且效率不高。

如果这位制片人可以让她免去简历初筛的工作，哪怕还要经历一轮轮的面试，也能替她节约出来不少时间。

拉斯金问到“那导演对演员有什么要求吗”

猫咪面包屋这部电影从头到尾都不会太大的情感波折，对演员也就没有特殊的演技要求。

反而是演员自身的气质和氛围感比较重要。

“女主角要长相清秀，偏瘦弱。”

包晚晚说，“男主角是女主角的暗恋对象，某种程度上来说也是女主角对家乡的美好回忆的象征，形象也要干干净净的。”

拉斯金认真地把包晚晚的要求记下来。