工程师以上人员，请到车间办公室集合开会，商讨下一步的应对策略。
此时，各个班组开始忙碌起来。
班长们组织着大家排队，一个一个地进行登记。
他们仔细询问每个人的情况，包括是否有异能觉醒，以及觉醒的异能类型。
有些人激动地展示着自己新获得的异能，而另一些人则默默地低着头，可能还没有现自己的潜力。
在这个过程中，大家互相帮助，互相鼓励。
一些有经验的人主动分享自己的知识，帮助那些还不太了解异能的人。
整个车间弥漫着紧张而又团结的氛围。
经过一番紧张的统计，各班组终于完成了人员情况的登记。
班长们将统计结果汇总后，交给了工长。
工长们拿到这些信息后，开始进行进一步的分析和整理。
暂时到厂的人中，有名男性和o名女性。
其中，汽车制造工占据了大部分，他们是车间的主力军。
此外，还有办公室文员、食堂人员、后勤人员、保安和市场部等各个部门的同事。
这些不同岗位的人员，都将成为对抗灾难的一份子。
统计人员情况的过程虽然紧张，但也让大家更加清晰地了解了彼此的状况。
他们意识到，在这个危机时刻，他们不仅需要依靠自己的力量，还需要相互合作，共同对抗未知的困难。
完成统计后，工程师以上人员迅前往车间办公室集合开会。
工程师们迅前往车间办公室集合开会。
他们围坐在一张大会议桌前，神情严肃而专注。
会议室内弥漫着紧张的氛围，每个人都意识到形势的严峻性。
会议开始，先由一位高级工程师言。
他详细介绍了目前统计到的人员情况和异能觉醒情况。
他指出，虽然有些人已经觉醒了异能，但大多数人还没有现自己的潜力。
因此，下一步的重点是掘和培养更多人的异能。
接着，另一位工程师提出了一个重要的建议。
他认为应该建立一个异能训练中心，让那些觉醒了异能的人能够得到专业的指导和训练。
这样不仅可以提高他们的异能水平，还可以更好地组织和利用这些力量。
其他工程师也纷纷言，提出了各种各样的想法和建议。
有人提议加强车间的安保措施，以防止外部威胁；有人建议组织探险队，探索周围环境，寻找更多的资源和生存机会；还有人提出应该加强与其他幸存者群体的联系，共同应对危机。
在热烈的讨论中，工程师们不断地交流和协商，逐步形成了一套全面而具体的应对策略。
他们决定成立一个异能训练中心，由经验丰富的异能者担任教练，对觉醒了异能的人员进行系统的训练。
同时，加强车间的安保力量，组织探险队探索周边地区，寻找食物、水源和其他生存必需品。
此外，他们还将积极与其他幸存者群体进行联系和合作，共同应对这场灾难。
会议结束时，工程师们的脸上都洋溢着坚定的决心。
他们深知前方困难重重，但他们也相信，只要团结一心，共同努力，就一定能够克服困难，重建美好的未来。
离开会议室后，工程师们立即开始行动起来。
他们将会议上的决策传达给各个班组，并组织大家积极投入到应对危机的工作中。
车间内弥漫着一股团结奋斗的气息，每个人都充满了希望和信心。
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