九天科技就是我们的钻井队,他打下一片又一片油田,我们才有如今的收获。”
“我们的口号让天下没有被埋没的才华,所以我们自己首先要做到这一点。
但怎样才能不让才华埋没呢,那就是把一个人放在最适合他的位置上。
否则的话,再有才华的人,把他放一个错误的位置,可能就不仅仅是才华埋没的问题,也可能会导致功亏一篑、满盘皆输。
就像三国时期的马谡,明明做个参谋挺好,不适合做最终下决定的主将,刚愎自用华而不实,结果导致整个军事行动的败退。”
“九天集团是一个整体,大家从事的工作不一样,能力不一样,但一定都是不可或缺的,不要用不同的眼光去看人。
一个工作如果张三不做,那可能就要轮到你李四去做,如果下面的人都不做,就要轮到经理们去做,轮到总监们去做。
从责任的角度来讲,公司事无巨细任何一项工作如果没有人接手去做的话,那最后一定是我去做,因为到我这里再也没有任何可以推脱的理由。”
刘澈看了一眼苏萌,接着说道:“我很喜欢韩总说过的一句话,不能搞家族式企业,但企业一定要像个家。
所以我希望大家能够互相帮扶,共同进步,不让一个人掉队。
我们虽然要有竞争,但是同时也要让每个人有事做有饭吃。
就像我国的现有的经济模式,既有国企、也有私企,不能简单的说只保留国企不要私企,也不能只保留私企不要国企,二者并存相辅相成才是最符合华国特色的社会经济体制。”
“所以我们九天集团既要讲竞争,也要讲团结,既要有私企的物质激励,也要有国企的荣誉激励。
岗位不合适可以先在内部调整更适合的岗位。
如果觉得内部没有合适的岗位,也可以向集团提出来,看集团别的地方是否有更合适的位置。
作为管理人员,对人才的发现和培养应该放在首要的位置。”
“我们短短的时间里发展到现在集团的规模,速度确实有些快,但再快队伍建设不能丢下。
我们要打造的是一支有理想、有抱负、有追求的队伍,不能因为人数多了,规模大了就放弃。
从今日起,在集团服务中心下组建员工服务部,田思思为员工服务部经理。
员工的各项工作和生活需求,都可以归纳整理通过集团统一获得最实惠的渠道,一些刚性需求集团也可以考虑补贴一下。
除了部门正式人员,再从基层员工里面按一百比一的比例组成员工委员会,具体服务内容部门开会讨论后报集团批准,洪娜这事最后你来负责,以后你就是咱们集团的大总管,大家的福利就交给你了。”
王洪娜笑着回答说:“好,正好这块我也接触些,我们南港村连平常的生活用品什么的都是村里统一发放的。
当然我们这里肯定不一样,看开会讨论的结果大家更关注哪些方面吧。
不过从部门的名称上,我们一定会为大家做好服务的,让大家在工作生活上没有后顾之忧。”
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