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第265章 毒计（第1页）

从金陵回来正好赶上和熊猫的最终谈判。

之前还一切顺利的磋商在进行到股份份额方面的最重大议题时终于还是不出意料的卡住了。

36o那边对此反应极大完全不认可苏淮提出的3o份额。

第265章毒计

从金陵回来正好赶上和熊猫的最终谈判。

之前还一切顺利的磋商在进行到股份份额方面的最重大议题时终于还是不出意料的卡住了。

36o那边对此反应极大完全不认可苏淮提出的3o份额。

苏淮知道这次谈判对双方来说都很关键。

熊猫需要36o的资金和技术支持来实现自己的展蓝图而36o也急切地想要进入移动互联网领域占据一席之地。

双方都不愿意轻易妥协，，因此僵局一直持续。

在谈判陷入胶着状态时苏淮突然提出了一个新的方案。

他建议双方可以采取“双赢“的合作模式即36o出资7o熊猫占3o股份。

这样既满足了36o的主导地位也给了熊猫足够的话语权和展空间。

36o方面对这个方案表现出了浓厚的兴趣。

他们认为这样的方案不仅合理而且也体现了双方的诚意。

于是在经过一番激烈的讨论后双方终于达成了共识签署了合作协议。

就在大家松了一口气的时候苏淮却突然提出了一个令人意外的要求。

他说作为3o股份的代价他希望能够获得熊猫公司的研中心以及核心技术团队的独立运营权。

这无疑是一个巨大的让步让36o方面感到非常不安。

他们担心一旦把这些核心资产交给苏淮就有可能被他掌握了主动权甚至有可能会被他拆吞并购。

但是在经过一番激烈的讨论后36o还是勉强同意了苏淮的要求。

他们认为只要能够顺利完成这次合作未来双方就可以通过更深入的整合来实现共赢。

于是在签署了合作协议之后苏淮迅着手整合熊猫的研中心和核心技术团队。

他派遣了自己最信任的人马进驻并且制定了一系列的改革措施。

这些改革措施看似合理但实际上都是苏淮精心设计的“毒计“。

他的目的是通过一系列的调整逐步削弱36o在熊猫公司内部的影响力最终实现对整个公司的控制。

先苏淮大幅调整了熊猫公司的组织架构将原有的部门进行了重新划分和整合。

他还大量引进了自己的人才并且给予了他们较高的薪酬待遇和决策权限。

这些做法引起了36o方面的高度警惕。

他们担心苏淮正在通过这种方式来建立自己的势力圈并且逐步边缘化自己在公司内部的地位。

为了应对这种情况36o方面派遣了自己的高管进驻熊猫公司试图对苏淮的改革措施进行监督和控制。

但是苏淮早有准备他巧妙地利用了公司内部的权力斗争成功地将36o的高管排挤在外。

与此同

续写如下:

与此同时苏淮还通过各种手段逐步削弱了36o在熊猫公司内部的话语权。