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第65章 新任务模式（第4页）

此外，目前将近十万名士兵也不能整天只待在基地里而不外出执行任务，如果这样下去，这支军队还不如解散了好。

针对这个问题，基地内部的行政管理方面已经采取了一些措施来进行调整。

根据实际需求，他们不仅放宽了对部分民用生产企业的限制，还增设了不少商业网点，并大规模地开展基地基础设施建设等工作，以此来提高就业机会和增加就业人数。

与此同时，军方也做出了相应的调整。

雄风将军队中的所有战斗队伍都重新改编成了无数个小队，并要求每个小队必须在规定的时间内完成特定的任务目标。

以最小的作战单元——一个由五名步兵组成的战斗小组为例，他们之中最低级别的士兵每月的工资有1500积分。

然而，如前所述，随着战争形势的变化，战士们只有不断提升自己的实力，才能更好地适应战场的需求。

而要想购买一支军队特供的最低级别的军用异能提升药剂（其价格仅为民用版药剂的十分之一，但效果却比民用版更强），这些士兵就必须省吃俭用，连续积攒七个月的工资才能够买得起。

然而想要通过一支异能提升药剂就得到能力提升那简直就是痴人说梦，要知道至少得有九支这样的药剂才可能让能力升上一级。

按照第一特遣集团军的规定，部队只负责为战士觉醒异能。

异能提升所使用的药剂，需要通过战功获得，或者自己积分购买。

装备方面，也是如此，部队只是提供基础款的装备。

要想使用威力大、防护性能好的装备同样需要自己购置。

不过基地内的装备分为军用和民用两种，民用的就像阉割版的一样，性能总是差强人意。

战士们购置装备，就不同，价格低、性能好是与民用装备购买最大的不同。

当然，军用物资是非军事人员可以购买的，要是发生倒买倒卖军用装备和物资的，那么就惨了，涉案者会被处于极刑，其家属还会被逐出基地，永远不得进入。

所以对大多数人来说，外出执行任务，获取积分与奖励变成了最为快捷有效的途径。

正因为如此，第一特遣集团军明确规定：每个战斗小组任务期间，都务必要圆满完成收集五十枚晶核的任务（这里的高级晶核可以按照一级晶核的标准来折算），此外，收集到的晶核在上交之后，其中的三成会被收归基地所有。

战斗小组在外任务期间，所获取到的各类资源和物品，仅需向基地呈交其中的十分之一即可，剩余部分则完全由该小组自主支配和分配。

然而，这种令人垂涎欲滴的好处并非所有小组都能够一同参与分享。

毕竟，基地必须确保随时拥有超过半数的机动兵力可供调遣。

每次外出执行任务时，都需要严格按照事先制定好的排班计划表来精心策划和安排。

如今，谁不渴望赚取一笔财富，过上舒适惬意的生活呢？正因如此，这一方案一经推出，犹如点燃了战士们内心深处的激情火焰，进一步激发了他们的斗志和积极性。

每个人都摩拳擦掌、跃跃欲试，渴望着能够亲身参与这些充满机遇与挑战的外出任务，为自己和家人赢得更多的荣耀与财富。