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第21章 女神李婷婷12（第2页）

【这种时候，选上我应该就是最强的巴长了】

“我们应该制定一套选拔机制，”

龙傲天继续说道，“通过考核员工的业务能力、团队协作和创新思维，挑选出最适合的巴长人选。”

李婷婷补充说：“而且，我们还需要为巴长提供持续的培训和支持，帮助他们不断提升管理技能和业务理解。”

龙傲天和李婷婷深知，阿米巴经营模式的成功实施，不仅取决于巴长的领导，还需要团队成员的积极参与和协作。

“每个团队成员都应该明白自己的角色和责任，”

龙傲天强调，“我们需要培养团队成员的自主经营意识和成本意识。”

李婷婷也提出了自己的见解：“我们可以通过定期的团队会议和成果分享，来增强团队的凝聚力和创新能力。”

在公司内部，关于阿米巴经营模式的实施计划逐渐成型，而竞选巴长的消息一经公布，立刻在员工中引起了轰动。

茶水间和休息区，员工们聚集在一起，讨论着即将到来的竞选。

“听说了吗？公司要开始竞选巴长了，这可是个展示自己的好机会。”

市场部的小张一边喝咖啡，一边兴奋地对旁边的同事说。

人事部的王姐摇了摇头，叹了口气：“是机会，但我觉得这竞选不是那么容易。

大家都在谈论可能的人选。”

财务部的赵经理也加入了讨论：“确实，我在想，有没有可能从我们部门选出一个巴长。”

小张突然眼睛一亮：“我觉得龙傲天不错，他自从加入我们团队后，项目做得有声有色。”

王姐点了点头：“他的确很有潜力，但毕竟才进公司不久，资历还浅，可能成功的机会不大。”

赵经理也同意：“是的，他年轻有为，但这次的竞选，可能还需要更多的经验和人脉。”

在另一个角落，苏婉清静静地听着同事们的讨论，心中暗自盘算。

她知道龙傲天的能力，但同时也意识到他的年纪和资历可能会成为障碍。

“龙傲天是个强劲的对手，但他的年轻和经验不足可能会影响他的竞选。”