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第77章 德不配位(第1页)

从钢琴里取出的u盘,内容宋辞基本都看完了,这让她对每个人都有了全新的认知。

宋家果然从来都不是一个和睦的家族,每个人的背景都很复杂。

嫡系七房。

宋祺政作为长房,执掌家业,由长女宋滔代为打理。

三房宋祺营和四房宋祺瑞表面上态度中立,实则以家族利益为重,是站长房这一派的。

二房宋祺祥图谋整个宋家,野心最大,他和六房宋华瑾之间看似是一派,不过是相互利用,裹挟对方罢了。

宋华瑾是一个谨慎的人,大多数事情都能做到滴水不漏,擅长借刀杀人。

五房宋祺峻和七房宋祺尧始终拥护她。

更让人哭笑不得的是,即便在各房的小家庭内部,也是父子不和,母女不睦,兄弟阋墙。

宋辞顺便研究了宋家族谱,从世世代代的家族纷争中,她越来越能明白,在几百年前,或者说在上千年的历史长河中,为什么那么多皇亲贵胄,拼了命的争皇位。

【九子夺嫡】,可真是从祖上延续到今天的“优良传统”

宋辞过去是不想做,无心做,对这个烂透了的家族中庞大复杂的家业提不起兴趣。

现在,她是不得不去做,胆子大,步子迈的大,是她的风格。

不到一个月的时间,万丰已经两次裁员,每一次都在百人左右。

她要快速清理集团内部和各分公司的冗杂人员,重整团队,培植自己的心腹。

能被裁掉的,自然都是有问题的。

季昀礼安排人整理了裁员名单中每一个人的资料,一份一份装进档案袋,最终由宋康分发到他们手上。

资料中是这些人过去做过的所有违规违纪的事情,发到他们手上,是为了避免裁员引起的维权、闹事、甚至是舆情危机。

毕竟失业还能按照劳动法拿合理赔偿,如果反倒要赔公司钱,甚至坐牢,就得不偿失了。

软肋被拿捏着,两次裁员皆是风平浪静。

事情交给宋康,这对他来说,算是功劳一件。

他在万丰需要威望,不见得非要做什么惊天动地的大事,解决危机、提高效能,也有说服力。

看似是小事,可一桩桩,一件件,多如牛毛的小事,让他的顶头上司,也是亲生父亲宋祺营,逐渐架空。

执行总裁,可以理解为是万丰的大内总管。

现在竟闲的无事可做。

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