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第40章 反常行为（第1页）

对于有理想、有追求的副导演和演员来说，在郭四导演的剧组是人生难得的“机遇”

，需要“珍惜”

和“感恩”

！

这是因为郭导有一个特别高贵的品质，那就是放权！

《小世代》剧组，最多的时候有8个副导演。

郭导为了给副导演和演员机会，他通常会和副导演们说：我要一个什么东西，什么感觉，什么样子，你听明白了吗？听明白你们就去拍吧！

演员怎么走位，摄影师如何运镜、几个机位拍摄，灯爷如何打光，副导演你带着演员去研究吧！

给你权利。

然后，郭导会在一旁看着，也不打扰你。

你们拍完了，他看监视器觉得好，就过了。

他若是觉得不好，也会告诉你哪儿不对，但这个修改要求一般又都是概念性，不具体的，说白了就是一种感觉。

比如郭导很少会明确地告诉你“这块少一辆汽车”

“这地方我需要演员多走一步”

。

像之前让洛君泽把裤子拉低一些，露出内裤的宽边都是郭导少见的风格。

他的优点就在于他很清楚地知道自己想要什么，具体怎么实现因为涉及到的电影知识太多，他为了锻炼大家，充分给主创和演员机会，让大家自己想办法实现他要的效果。

所以他就描述感觉，副导演们领会了感觉去实现，然后他再把关。

你就说这么好的导演去哪找？对副导演和演员来说，是不是难得的机会？

郭导独特的拍摄模式什么都好，就是太费副导演和演员了！