回到办公室，宋青立刻召集了生产经理和人力资源部的负责人，讨论如何优化工作分配和提高团队协作。
“我们需要一个更公平的考核和激励机制，同时也要加强团队建设，提高员工的归属感和团队精神。”
宋青在会议上说。
薇薇补充道：“我们还可以考虑引入一些团队建设活动，比如户外拓展训练，以增强团队的凝聚力。”
在接下来的一个月里，公司组织了几次团队建设活动，同时也调整了工作分配和激励机制。
这些措施逐渐见效，团队的氛围有了明显的改善。
然而，就在内部管理逐渐步入正轨的时候，市场研究小组带来了一个令人振奋的消息。
“我们发现东南亚市场对我们的产品非常感兴趣，而且对对外资企业有很好的扶持政策。”
市场研究小组的负责人兴奋地说。
宋青和薇薇立刻召开了高层会议，讨论进军东南亚市场的可能性。
“这是一个难得的机会，我们不仅可以规避高额关税，还可以拓展新的市场。”
宋青在会议上说。
薇薇点头，“我们需要制定一个详细的计划，包括市场进入策略、产品适应性调整以及可能的本地化生产。”
会议结束后，宋青和薇薇立刻行动起来，他们不仅要应对市场的变化，还要加强内部管理，确保品牌的稳定发展。
他们的故事，就像他们的设计一样，充满了挑战和创新，每一步都充满了不确定性，但他们始终相信，只要坚持和创新，就能在时尚界继续绽放光彩……
随着市场研究小组的报告，宋青和薇薇的目光聚焦在了东南亚这片充满机遇的土地上。
然而，新的挑战也随之而来，他们需要迅速调整策略，以适应这个全新的市场环境。
“我们必须快速行动，东南亚市场的竞争同样激烈。”
宋青在高层会议上强调。
薇薇点头附和，“是的，我们需要一个既快速又稳健的进入策略。
同时，我们也要确保我们的产品能够满足当地消费者的需求。”
会议室内，气氛紧张而充满期待。
市场部的负责人提出了初步的市场进入计划，“我们可以先通过线上渠道试水，同时寻找当地的合作伙伴，以便更快地融入市场。”
宋青沉思片刻，“线上渠道是个不错的选择，但我们也不能忽视线验的重要性。
我们需要找到合适的地点开设旗舰店，让消费者能够亲身体验我们的品牌。”