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理绘04（第4页）

这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。

万万没想到自己会成为系长的理绘，什么都没准备。

在“特别培养课程”

中，确实有人会晋升为系长，但只有不到1o人，还都是国立大学毕业生。

理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交，尤其是高木和原田的工作交接问题。

对于比自己晚进公司2、3年，但却率先当上系长的理绘，二人应该不会有什么好的心情。

当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故，肯定不会表现得太露骨，但无意识的情感不可能完全压抑得住。

理绘尽量不去刺激他们，但明确地进行工作交接是必需的，这让理绘感到有些头痛……沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中，2天一下子就结束了。

理绘能够如此快地升职，其实不仅仅是因为自己能力。

昨晚，在理绘受到羞耻招待的时候，银行和fje的干部在赤坂进行会面。

席间，fje提到了一些关于理绘的话题，于是“话说回来，fje公司好像这次设立一个精英培养的计划。

理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗？呀，这真是一个不错的决定。

嘛，我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。”

这一句话成为整个事情的契机。

虽然对方不过是开了个玩笑，但对于处于谈判高潮的fje而言，什么事都不能去忽视。

公司马上研究了理绘的个人资料，达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件，但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。

可是，人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由，营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。

但最终由于总经理的决断，决定迅让理绘晋升——系长进修计划是在伊豆的研修中心以合宿一周的方式进行的。

参加者大约有1oo人，女性除理绘外还有2人，都是3o岁出头。

理绘尽量不引人注目地穿着灰色西装，下身当然是西裤。

但是，无论怎么努力，理绘的年轻和美貌在深蓝色套装的集团中，散着耀眼的光芒。

不久之后，理绘现了以前的同期成员，松了一口气似的跑了过去。

“您好，小山君。”

如此打着招呼。

“啊，你是加藤？加藤这次也准备晋升了吗？”

被搭话的小山有点吃惊地问道，其他男人也都是意外的表情。

好像同期的成员谁都不知道两天前突然决定的事，理绘也不好意思告诉别人。

“嗯，是啊，请多指教。”

理绘略显僵硬地回答，小山君那种只有他们能理所当然升职的语气，让理绘有点不舒服。

从以前开始，以小山君为的国立大学组就有着那种精英意识，让理绘无论如何也忍不住怒火。

（嗯，好吧。

我会用研修的成绩来反击的。

）终于理绘的进修要开始了。

（待续）