受此人提醒，另外两个面试官也纷纷出言劝说，“李富贵，你要是不相信，我们可以把这条落实到合同上去。”
“对对，白纸黑字，谁都不能反悔。”
很多公司都喜欢招收大学期间出来实习的学生，恒媛广告公司就是其一。
众所周知，员工的试用期是根据劳动合同期限决定的，哪怕是三年以上的劳动合同，员工的试用期也不能超过六个月。
当然，那些不讲法律的无良公司除外，这种公司通常会想方设法的延长试用期，因为试用期间员工的工资和福利待遇会大幅减少，这能给无良老板省下不少的钱。
除了这种无良操作，还有一种合理合法获得廉价劳动力的机会，那就是招收处在实习期的大学生。
大专学生的实习期一般是半年，本科学生的实习期通常是一年，这意味着在此期间可以不给这些出来实习的学生转正，只需付出一份低廉的工资就能获得一个年轻力壮、任你支配的劳动力。
这买卖简直太划算了。
对面前三人来说，招到一个这样的劳动力，那就是他们的业绩，所以他们才会极力挽留李富贵。
李富贵看出了他们的目的，想了想后询问道，“我想问一下，客户服务部的人也需要经常加班吗？”
客户服务部是广告公司中最重要的部门，这个部门的主要工作是联系客户，为客户的广告进行策划、管理，李富贵知道，这些职责中最重要的就是联系客户，可以说只要你能找到客户，就算把公司里的其它部门裁的一干二净都能挣到钱。
因为公司可以把业务外包出去，然后从中赚取手续费。
这也是人们常说广告公司门槛低的原因之一。
李富贵很清楚，处在实习期的大学生不管是去哪家公司，工资待遇都不会高，所以也就不想继续折腾，只要能解决加班这个问题，他就可以答应下来。