不得不说，陆策对人心的把握是到位的，
刘忠军把陆策的想法和家属陈淑云一说，陈淑云非常赞成，
“这是给我们家生活最可靠的保障，比保险还可靠……”
陈淑云唯一有些担心的就是刘忠军太讲义气，怕他为陆策、为公司真的“赴汤蹈火”
，但又不好当面跟刘忠军说……
连女儿刘倩也觉得这个“大哥”
豪爽、仗义……
……
刘忠军答复陆策，同意按这个办法合作，次日他就到瑞富机器人公司上班了。
陆策给刘忠军交办了个说易也易、说难也难的任务，
淘人……
……
“你知道的，公司一旦开始运行，就要组织生产，产生效益，但现在就是缺人……”
陆策说，“你就跟我淘研发、管理、营销三个方面的人才，至少要各淘1~2人……
一般的人我们不要，要淘就淘特别优秀的人才，把我们这个团队打造成精英团队……
只要是人才，我授权给你，我们可以提供比别的企业更优惠的条件……”
……
但公司到底需要什么样的人才呢？
“你到公司旗下的几个子公司都去转转，熟悉几项主要业务的生产销售流程，看他们需要什么样的人才……
……
研发，你去跟李本林打几天下手，看他需要什么样的研发技术人才，
……
生产管理，你去魔都伟力金属制品有限公司，跟宝鸿勋在工厂里跟班实习一阵子，看哪样的人才能管理好工厂……
……
营销，你干脆去帮李本泉跑一阵子销售，看看这个以前的“神棍”
、“传销人员”
，是怎么销售的，看他觉得哪些人才是好的营销人才……
……
三个成长阶段的人才：只有潜力的可淘可不淘、成熟可用的尽量多淘、顶尖牛逼的人才一定要淘到……