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53 第 53 章（第1页）

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入职厉正一个多月，江之也在公司见过厉至和一次。

集团今年的第九次董事会召开，由他主持。

她的工牌上明确着她的职位，这种级别的会议她参与不了。

这次董事会主要目的是确定集团明年的展方向，她所在的部门是绝对的风向标。

集团正式的工作部署会在年后召开，这次算是务虚讨论会，把大方向先定出来。

定了大盘，就画了饼，重要性不言而喻。

不管是数据侧还是感知侧，疫情后的经济依旧下行，集团的主要任务还是保增长。

国家提出强化县域经济的政策，是否要进一步进攻下沉市场是这次会议的主要焦点。

这也是江之也第一次体会到厉正内部的派系分化。

开拓新的市场，必然要分存量的蛋糕，这是新一轮抢夺话语权的机会。

会议整整持续了三天，有些事情不在场上解决，场下再费唇舌就有强词夺理的嫌疑。

高洁带领着他们，全天候地见招拆招。

依托于这种打仗式的囫囵吞枣，江之也对公司的经营状况摸到些门道。

但这不是她该操心的事，她管好自己就行。

数据背后是策略，策略背后是思想。

厉正这样的公司，在展中存在分歧是很正常的，只要在可控范围内，不扩大为暗涌。

厉至和是集权式的掌舵人，擅长的是家族企业以人管人的那一套，随着业务规模的拓展，到底有眼睛看不到的地方。

会议结束的隔天，她和高洁一起进了蒋幻的办公室。

蒋幻安排高洁先一步对董事会选定的几个下沉市场开始考察，抢占先机。

公事公办的同时又给高洁吃了一个定心丸，若是确定拓展，她在区域负责人的考虑范围内。

事情说到后半段，将高洁支出去，单独留下了江之也。

她看见高洁看她的眼神夹杂着更深的打量，只能装作不知地点点头。

蒋幻在工作中可谓是雷厉风行，公司下层对她的评价贬大于褒，当然不会有人随便说领导的小话，只不过一些秘而不宣的认知还是会流传开来。

江之也联想到以前在投行认识的几个领导，除了叶曲，很大一部分女性领导都是蒋幻这样的风格。

职场对女性领导人是有标签的，执行力强、上进心强、推动力强。

说白了，就是抓准已经到达某种层级的女人更珍惜向上的机会，致使她们无法保持在职场中的松弛感。

所以才有了女强人这种明褒实贬的统称。

其实男领导也有强势细致的那一款，却不会被人冠上“男强人”

的称号。

满足这些，就是大众眼里一个合格的女领导。

她不知道这样的标签是好还是不好，莫名感觉到，女人要在职场里立足，往往要付出比男人更多的时间成本。

而这种时间成本的付出，被视作理所应当。

男性领导人可以大方谈论对家庭的照顾，会被视作一段佳话；而一个女性领导人过多谈论，就会有损她的专业度，变得儿女情长。

就像一个爱笑的人天生就被其他人认为，包容心更强。

江之也看见她眉眼间的疲惫，有一刹那的心疼。