第一百三十五章
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非遗□□门开始正常工作,顾白又无处可逃了。
他只好归公司,得将注意力重新转到常工作上。
他开始穿梭于各个部门间,收集资料、观察流程、并与手底下交流,以此了解公司运作中各种问题。
同时他也去参加各种会议,拜访其他企业,各处取材,寻找降低员工效率方法。
在积累了足够信息,顾白决定针对公司一些乱象,召开一次部门会议。
“今天,站在里,心异常沉重。”
顾白用了个开场白,让所都悚然一惊。
“们所热爱银河集团,过多年展和扩张,幸成……说幸运地成行业佼佼者。
最近,得面对一个令痛心现实:在追求规模扩张过程中,们逐渐丧失了曾引以豪美德。”
他看着手底下些,痛心疾地说道:
“随着们集团迅增长,一些乱象开始悄然滋生:只追求长期价值创造,&xeoo顾短期效益,只会团队合作,&xeoo懂相互撕逼……说团队竞争,决策太过于长远,以至于忽视目前员工需求,些甚至偷偷加班!
偷偷加班行屡教改!
些乱象正如蔓草般侵蚀们文化,侵蚀们间信任,侵蚀们对个集团信念!”
一番言果然震慑了参加会议众。
新入职助理祁任神恍惚地问旁边助理从思:“从姐,顾总一直都样……风格吗?”
从思深沉道:“向如此。”
祁任表点扭曲。
说什话,听对劲……
而且顾总您刚刚脱口而出‘相互撕逼’对他听错?!
“关于些如何解决,需要进一步集思广益。
现在决定,推出整个集团防沉迷加班系统,工作时间过个小时强制员工退出,除非点击加班申请,直接算加班费。”
顾白严肃地说道:“但每周总时长限制,过个时长强制关机!”
新助理祁任:“噗……”
什玩意儿?!
既视感也太强了顾总!
您真各地取材!
“随着公司规模断扩大,很多乱象滋生出,偷偷加班,偷工作现象屡教改,必须把块儿给重视起,能丢失们随地偷懒……说平衡工作和生活优良作风!”
顾白看着台下扭曲表,更加生气了:
“你们到底懂懂科学上班!
你们群都冥顽灵!
你们辜负了对你们信任!
在撒谎!
违反了们透明和诚信文化!”
顾白对着他们一阵乱喷,看着他们接连点头样子,他感觉自己心畅了一点。
企业总都大雷霆了,银河集团各级管理层立刻表示深刻认识到了个问题严重,并迅采取行动。
相关部门紧锣密鼓地工作,最终推出了旨在解决一问题创新方案——《关于违规加班防沉迷系统开方案》。
该方案核心一个与员工打卡系统紧密结合智能防沉迷系统。
个系统由外包团队按照银河集团严格要求开,整个过程中,顾白密切监督每一个开阶段,确保系统既符合公司文化,又能效解决违规加班问题。
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