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第3章 汉代官员的考核机制（第2页）

考核周期与形式：

考核包括定期考核（如年度考核、任期考核）和不定期考核（如特定事件、项目的考核）。

考核形式包括书面报告、口头汇报、实地考察等多种方式。

这种考核机制对官员的专业知识和实践能力进行了全面检验，以确保官员的政治行为、军事行为、法律行为、税收行为、工程行为和经济行为的规范性，从而保护国家的根本利益。

同时，这种考核机制也为汉朝的政府管理有序进行，为建立中国的统一大一统奠定了坚实的基础。

二、汉代由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

选人权在地方长官手中，但也存在一定的弊端，如出于私心举荐门生故吏、好友亲朋，甚至营私舞弊、朋比结党。

考试是汉代察举制度的重要环节。

被举者经考试后，由政府量才录用，这样既保证了选才标准能贯彻实行，选出真正的人才，还能保证竞争的相对公平，令下层人士有进入国家管理层的可能。

三、察举制的科目与发展

科目：汉代察举的科目不断增加，包括孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种。

这些科目是根据对专门人才的需要而设立的。

发展：武帝时“察举制”

达到完备，各种规定相继推出。

其后，各种科目不断充实，特别是有了统一的选才标准和考试办法。

随着考试制度不断发展和完善，到隋唐以后更发展成“科举制度”

，这一制度实行了300年之久，成为中国重要的选官制度。

四、察举制的影响

积极影响：在察举制下，个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官的唯一依据。

地方士人只要有真才实学，有一定的社会威望，或有值得称颂的道德品质，就有可能成为察举对象，从而登上仕途。

这有利于招徕各类人才，为封建国家的统治提供了有力支持。

消极影响：由于选人权在地方长官手中，也存在一定的弊端和腐败现象。

但总体来说，察举制为汉代选拔了大量优秀人才，为国家的繁荣稳定做出了重要贡献。

在察举制中，“孝悌力田”

科目具体是指汉代选拔官吏的一种特殊科目，其含义和特点可以归纳如下：

一、定义与起源