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第21章 职业的工作内容与要求（第5页）

（四）工作压力与应对

1压力来源

-工作压力主要来自于[任务的紧急性、工作的复杂性、业绩指标的要求、客户的期望等]。

2减压措施

-组织和个人通常会采取[合理的工作计划、心理辅导、休闲活动等]方式来缓解工作压力。

六、职业发展路径与晋升机会

（一）职业发展阶段

1初级阶段

-刚入行时，通常从[初级职位名称]开始，主要负责[基础的工作任务和职责]。

-所需的能力和经验。

2中级阶段

-经过一定时间的积累和提升，有机会晋升到[中级职位名称]，承担更重要的工作和管理职责。

-晋升条件和挑战。

3高级阶段

-进一步发展，可以达到[高级职位名称]，成为行业内的专家或领导者，对组织的战略决策产生影响。

-所需的素质和成就。

（二）晋升机制

1内部晋升

-公司内部通常根据[工作绩效、能力评估、资格认证等]因素来决定员工的晋升。

-介绍公司的内部晋升流程和政策。

2外部晋升

-在行业内，通过[跳槽、参与行业竞争等]方式实现职业晋升也是常见的途径。

-分析外部晋升的机会和风险。

（三）横向发展机会

1跨部门调动