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第48章 职业发展中可能面临的风险（第2页）

3领导力欠缺

随着职业的发展，可能需要承担领导角色。

如果缺乏领导力，如决策能力、团队管理能力等，可能会限制职业晋升的空间。

（四）职业规划与选择风险

1职业定位不清

在职业发展初期，如果对自己的兴趣、优势和职业目标缺乏清晰的认识，可能会导致频繁跳槽或职业发展方向的偏差。

2职业选择失误

选择了不适合自己的职业或行业，可能会在工作中感到痛苦和压抑，难以发挥自己的潜力，影响职业满意度和成就感。

3职业发展路径单一

过于依赖一种职业发展路径，如在一家企业内部按部就班地晋升，而没有考虑多元化的发展机会，可能会在企业发生变动时陷入困境。

（五）人际关系与职场政治风险

1人际关系紧张

与同事、上司或客户之间的关系不和谐，可能会导致工作氛围压抑，影响工作效率和职业发展。

2职场政治斗争

企业内部可能存在复杂的政治斗争和权力博弈。

如果卷入其中，可能会成为牺牲品，影响职业声誉和发展前景。

3缺乏人脉资源

在职场中，广泛的人脉资源可以为职业发展提供信息、机会和支持。

如果人脉匮乏，可能会错过一些重要的发展机遇。

（六）外部环境风险

1经济形势变化

经济的繁荣与衰退会直接影响就业市场和企业的经营状况。

在经济不景气时，企业可能会裁员、减薪，职业发展机会也会相应减少。

2政策法规调整

政府的政策法规变化可能会对某些行业和职业产生重大影响。

例如，环保政策的加强可能会导致一些高污染企业的关停，相关从业人员需要重新寻找就业机会。

3自然灾害与公共卫生事件

突发的自然灾害（如地震、洪水）或公共卫生事件（如疫情）可能会打乱正常的工作秩序，导致企业经营困难，员工面临失业风险。