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第93章 网络宣传（第1页）

砸下巨量的资金，斗音视频，小手视频，视频号，大红书等等视频平台，各大网站，各种自媒体，企鹅公司的各种入口，v信平台等等，反正能用钱砸的网络宣传手段，全都用上。

优价良品公司在网络上很快引起了巨大的反响，叶不凡事前取得了于老板的同意，可以借用一下胖东俫在全国的影响力，进行大力的造势宣传。

这种宣传对于胖东俫也非常有利，也可以借叶不凡的东风加强他们的品牌影响力，可谓是双赢的局面，于老板也没有理由反对。

于是乎，优价良品源于胖东俫的企业形象，一下子引起了广大网友们的激烈讨论，全平台的高密度宣传，让大部分网友，基本都知道了优价良品这家刚刚成不久的新公司。

收了钱的大网红自媒体们，都做了优价良品的专题报道。

某关注几千万的大网红，一连做了好几个系列视频，从胖东俫再到优价良品，两家企业的文化理念，人文关怀，服务质量，产品的优化等等方面，做了深度的解析，细致的剖析了两家企业的不同和相同之处。

相同之处有几点：

高薪酬，高福利，提供高于行业平均水平的薪资待遇、丰厚的年终分红、免费的住宿和餐饮、完善的培训和晋升机制、人性化的工作时间和休假制度，每年强制休假40天等等。

员工关怀方面，同样设立了员工委屈奖，员工在正常工作中受委屈可获至少5000元奖励，减轻员工心理压力，增强归属感。

完善的培训体系，根据员工岗位需求制定培训计划，通过多种形式提升员工专业技能和综合素质，注重员工心理培训，健全的沟通机制，设有员工申诉通道，定期组织员工座谈会等活动，促进员工间的交流与协作。

灵活的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬体系和丰富福利，如节日慰问、生日礼物、健康体检等。

顾客服务方面，提供非常多的免费人性化服务，招揽人气，挖掘潜在顾客，提高服务品质，丰富服务内涵，尽量让顾客满意。

精细化管理，制定一整套管理措施和流程，通过细致的制度规范和严厉的处罚制度，矫正员工不正确行为。

两家企业对待员工和顾客，几乎没什么两样，唯一不同之处，就是优价良品给与员工，更好更高的薪资和福利待遇，比如最底层的保洁阿姨，一个月的工资也在元以上，普通的服务员最低工资也有元以上。

更别说其他更高级别的工资待遇，从的小组长，再到门店长10万以上，这种薪资待遇，就连很多大公司的高级经理也要汗颜。

毫不夸张地讲，优价良品就宛如一颗璀璨的明珠，散发着无尽的魅力，它仿佛是专门为那些辛勤劳作、默默奉献的底层打工人量身定制的梦幻天堂，成为每一个打工者心中梦寐以求的神圣之地。

众多拥有数千万粉丝的超级网红，不遗余力地对优价良品公司展开强势宣传，他们用自己强大的影响力和号召力，将这一品牌推向了更高的巅峰。

而那些尚未从中获利、仅仅只是想要蹭一波热度的小网红们，同样不甘示弱，积极踊跃地转发着这些大网红所发布的精彩视频。