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第56章 交流方案（第2页）

杨名远很是担忧道：“叶董，比胖东来的薪资水平还要高，这样会不会压力太大，我们前期不可能有胖东来如此巨大的流水，每天的流水不够，能够分摊成本的比例就会很低”

叶不凡摆摆手：“我知道，不过前期的亏损比较大，这方面我是有心理预期的，资金方面你不用担心，公司运转资金不够，我会及时注资，我们一定要加大各种媒体的投入，把优价良品的品牌形象，快速的竖立起来”

杨名远：“叶董请放心，服务和培训方面我会快速建立起来，这方面也不是太难，只是员工有足够的凝聚力，他们比我们更愿意看到公司发展壮大，你看胖东来的员工，就很少有出现错误和自愿离职的情况，有些员工甚至比公司老板还要上心公司的事情”

叶不凡哈哈一笑：“哈哈哈，你这话就很有意思，现在于老板没有扩张的心思，不知道让多少国人，期盼他能来自己本地开一家胖东来超市，其实我也是他们中的一员，老子等不了了，所以才甩开膀子决定自己干，哈哈哈”

杨名远和楚璃月也跟着开怀大笑起来，三人爽朗的大笑一阵，继续讨论

楚璃月发表自己的意见：“老板，杨总，我有个建议，我们在招收员工的时候，最好测试一下应聘者的性格为人，一些比较暴躁易怒，粗心大意，内心傲娇的性格，我们最好不要录用这些人，这些人往往在突发事件中，更容易和顾客发生冲突，那怕学习胖东来，设立委屈奖，也很难杜绝这种事情的发生，这种性格的人，有时候他自己也控制不住自己”

叶不凡想了想，感觉很有道理，对楚璃月竖起了大拇指：“可以啊，楚助理，继续加油”

杨名远也赞赏道：“楚助理的理论知识很是扎实，只要稍加历练，将来前途不可限量啊”

楚璃月被董事长和ceo同时赞扬，有些不好意思起来，小脸儿红红的，下意识的低下了头。

杨名远建议道：“楚助理说的很有道理，我建议成立一个心理测试部门，专业对应聘者进行心理测试，可以把测试的时间延长，直到员工试用期结束，这么长的时间，有什么心理缺陷，大概率都会露出鸡脚”

叶不凡哈哈大笑：“杨总原来还是个小黑子，你总算露出了你的鸡脚，哈哈哈”

杨名远毫不避讳：“难道叶董也是同道中人，那真是太巧了，哈哈哈”

讨论完了服务和培训，接下来就是进货渠道的铺设，这可是重中之重，叶不凡的返现系统全靠它了。

叶不凡首先提出自己的疑问：“杨总，你对超市的进货渠道，有什么安排”

杨名远又从公文包里，摸出了一份文件交给了叶不凡，看来杨名远之前是做足了准备而来，叶不凡接过文件，大概看了一些内容，有很多他不知道的专业术语，叶不凡只能抓瞎，没有办法，不可能也没必要不懂装懂，转手交给了身边的董事长助理楚璃月，这时就体现出了理论知识的重要性。