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第70章 人事问题（第2页）

一口气把自己的要求说完，借着喝水的功夫，我偷偷瞧了瞧领导的表情。

书记脸上并没有不高兴的意思，想了想说，修造厂的支部工作瘫痪已经半年多了，连最基本的“三会一课”

组织生活都没进行过，组织部门多次提出要解决这个问题。

借这次调整班子的机会，把修造厂的党支部也重建起来，让党员们过上正常的组织生活。

这样吧，下午把组织部高部长也叫过来，加上吴书记，我们几个商量商量，先形成一个方案，然后提交党委会讨论。

调研组的人大多家在矿上，不用给他们准备工作餐，让我省了不少事，也给修造厂节省了一笔招待费。

下午，其他人继续调研，郭书记、吴副书记、高部长和我，关起门来，讨论修造厂党政班子的配备问题。

郭书记是最后拍板的人，不想提前表明态度。

吴副书记不想掺和这事，不发表意见。

真正参与讨论的是我和高部长两人。

提任徐冰雅担任修造厂副厂长，高部长没意见。

无论是年龄、学历、资历，还是干部身份和工作表现上，徐冰雅都合乎规定。

唯一的缺憾是她不是党员，高部长让我下来后提醒徐冰雅同志，要积极向组织靠拢，早日递交入党申请书。

高部长同意孙建成担任修造厂党支部书记，答应解决他十几年都没能解决的干部身份，但坚决不同意提为正科级。

理由很简单，老孙的年龄过了五十，只有小学文化，不符合干部任职政策。

高部长的态度坚定，不给我留商量的余地。

我觉得这个结果对老孙来说也可以接受，解决了干部身份，明确了副科级职务，他可以晚几年退休，退休工资也能高一些。

对于黄大海的提拔使用，高部长没有明确表示反对，只是建议先任命为厂长助理，享受副科级待遇，用这种方式过渡一下，等解决了代干身份问题后，再考虑明确副科职务。

我和高部长研究出来的方案，得到了郭书记和吴副书记的认可。