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第8章 明初藩王与藩王制度一（第1页）

想到此处，刘卓快步走到屋外，吩咐卫道：“喊陈伯过来”

。

卫道听到刘卓吩咐后，立马朝着前院走去。

刘卓不喜欢那些虚礼，对于身边的人基本上就一个要求，做事讲究效率。

刘卓的做事风格基本上影响到了身边的所有人。

自刘卓掌控刘氏商行以后，刘富一半时间在商会喝茶聊天，一半时间在家，商行的事情基本上全部交给儿子处理。

刘卓喜欢做事的人，刚接手商会的时候就赶走了一批尸位素餐的管事，然后安排一批年龄不大的学徒接手。

商行部分人认为刘卓不近人情，等着看刘卓笑话。

可是，一天过去了，半个月过去了，一个月过去了，那些学徒不仅做的比赶走那批人好，效益也大幅度提高。

商行的人由此对刘卓佩服不已，顺带提升了一波亲密度。

无论是经商还是种地，亦或者为官、从军，都离不开人。

即便是在前世，人才依然是国家与社会发展的根本。

在这个封建制国家与社会中，人口更是税收的重要手段，故人才的培养就显的更为重要了。

刘氏商行辖属的善堂救助了不少无家可归的孩童、老弱，山西商会出资下的庄园也掌握了大量的人口。

想到这里，刘卓内心充满了无尽的期待，因为这些人以后都将为刘家、刘氏商行贡献自己的力量。

片刻功夫后，陈伯走进刘卓所在的屋子。

随后，一脸恭敬问道：“公子，有什么吩咐？”

刘卓听到后，循声抬头望去，而后亲切回道：“陈伯，你先坐下吧。”

“好。”

陈伯爽快坐下。

刘卓开口问道：“陈伯，我们商行、商会现在掌握了多少人口？青壮比例多少？老弱幼小又占比多少？”

陈伯沉思片刻之后，便一脸认真的开始回复。