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第46章 数数钞票就好了（第1页）

老吴说：“广州人很有意思，我们那里，你可以跟出租车司机商量，不要发票，不打表，给他加些钱。

广州出租车司机还不接受。

你跟他说不打表，他觉得你不讲规矩。

他们宁可去市政府提意见，也不接受私下结账的方式。

所以你在这里打车的时候，你不要跟司机讲价钱。

他们听普通话有困难，弄不好还凶你一顿。

“咱们这里有洗澡间，洗澡很方便。

在广州，这个季节要是不能洗澡太难受了。

总之，这个地方性价比是非常高的。

咱们又不是领导，领导都要住一天一千多、两千的房间，有的还要住商务套间，那就更贵了，人家要谈大客户，要面子嘛。

我们这样就可以了。”

贾勇看着教训自己半天的老吴说：“您不是领导吗？我看您就是这里的负责人。”

老吴眨眨眼睛，笑着说：“我哪是什么领导啊？我就是个外贸员，捎带手地给大家搞搞后勤。”

贾勇说：“我看您资历这么老，对业务这么熟悉，我觉得您应该是个领导。”

老吴带着怀旧的伤感说：“你这小伙子蛮灵光的。

这么多年了，看来我的架子还没倒。

不瞒你说，我以前确实也在杭艺公司的几个科室里当过科长。

那都是很久以前的事情了。

“我们那个时候选人用人的标准跟现在不一样。

那个时候，选干部，首先看的是人品。

什么是人品？在单位里能不能吃苦在前，享受在后。

说话办事情，讲究实事求是，不说大话，不妄言。

搂着点儿，留点儿余地。

在处理集体和个人的关系时，把集体放在第一位，把别人的利益往前摆一摆，把自己的利益往后摆一摆。

那个时候的风气是同事之间互谅互让的。

你要是处处跟别人争利益，那你就不要当干部了。”

老吴说：“杭艺公司改制的时候，搞了个竞聘上岗。

杭艺公司本身没有什么资源，能调动大家积极性的，就是那么几个科经理的位子了。

所有的科经理全都下来，把岗位空出来，搞全员竞聘。

越是像我这种以前干过的人，越谨小慎微，越是没干过的人，想尝尝当领导滋味的人，把调子唱的越高。