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第11章 十年（第4页）

顾城打算找几家公司去面试，顺便了解和接触各行业求职生态变化。

打开电脑查看了一下电子邮箱，有几封未读邮件，有一封小公司的offer，这家公司招聘行政后勤一名，就是干力气活的。

这职位性价比低，对目前的顾城并不理想，所以他没打算去。

另有两封面试邀请的邮件，顾城打开看了看表示没什么期待值。

在网上找了两家看着不错的公司发送了求职简历。

网络上真真假假，一些招聘中介网站套路满满各种花样，顾城没去那些地方自讨苦吃，有那功夫还不如直接去某些公司的官网，基本上都有招贤纳士的选项。

有一家做外贸的大型跨国公司，经营范围非常广泛，涉及海运、服装、针织、百货、等类别。

这类上市公司，区别于那种高科技公司，走的薄利多销的路子，长年不断把国内低成本廉价商品倾销到海外。

该公司招聘一名hr和一名面向非洲市场的产品经理，顾城打算去现场了解一下该公司的职场氛围。

附近工业区有一家生产型企业，通过详细收集了该企业的各种经营信息，信息反馈差强人意，该企业需要一名品牌经理，但给出的月薪和年终福利让人心动，可以去看看。

网络上还有一些热门职位分布在各大城市各个地区，有些集团公司有多个分公司或者办事处，比如（厦门，西安，上海，莞城）之类，门槛也很高。

要求的都是高级人才，招聘学历要么硕士，要么研究生，至少本科学历，主打生成一个过滤器，刷掉一些低学历型人才，这就是阶层门槛。

如果没有其他好的选择，顾临只能在不想打工的这条路上越行越远了。

那些职位不管是否能应聘上，收集信息为第一要素，让自己能了解周边诸多公司的分布情况以及基础信息。

从而分析这片区域整个行业的经营情况，各产业链之间相互的协同情况，整个产业结构的运动状态。