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第二十一章 参与感（第2页）

我们得有一个平衡，要不让结构的老师们再看看，把横向尺寸控制在一定范围，或者加强筋，比如侧板中心为这里，如果我们内埋强筋，加强强筋的走向与热管保持一致，也许会有一些用。”

说完，孟星高召集众人又进行了多轮讨论，提出了更多的假设，也发现了更多的问题。

孟星高的团队年轻，一路本科硕士博士念过来，离开校园还没有多少年，学生气浓，自然不会像沈富生那样要面子摆架子，不懂就问，到处在院里寻求外援。

未来院是产学研一体的机构，大部分资深科研人员的另一个身份是教授，对于求道的年轻人多少有些偏爱，如果问题正好遇上自己的领域，知无不言，言无不尽，恨不得倾囊相授。

这样一来，别看孟星高的团队人少，背后是整个未来院各路人才的集思广益。

两周过后，调整过的模型又呈现在屏幕上，测试计算的进度条在缓慢移动，3%，5%，15%，孟星高的所有团队成员都在屏气凝神地等待着结果。

计算进度条高频出现在科研人员的工作中，界面是寻常的黑色，数字是寻常的蓝色，在色彩心理学都是能让人冷静的颜色，但此刻盯着他看的人就是能感受到心跳跟着加速，仿佛眼前升高的不是数字，而是心率和血压。

他们在默默祈祷，一定要成功啊，成功了就是导航卫星系统中的首个框架面板式设计，首个这个词对航天人来说实在是太有诱惑力了，代表着一个新纪录的诞生，一个新赛道的出现，一个新领域的开辟，以及一群年轻开拓者的登台亮相。

进度条走到了99%，1分钟过去了还是99%，2分钟过去了还是99%，最后的100%迟迟不肯露相，像是故意捉弄这群急不可耐的年轻人。

通过，屏幕上终于出现了最令人期待的两个字。

嗷，有人忍不住喊出了声，刚才的几分钟真是大气都不敢出，生怕呼吸打扰到计算，所有人都是憋着一口气，死攒着拳头压抑心中的紧张。

通过两个字就像一个开关，把所有人情绪一下释放出来，一瞬间蓬勃而出，难以自抑。

（）;（）　　孟星高的手握成拳头随之松开，却依旧忍不住颤抖，他扭头瞥见傅晚明办公室在透明鱼缸里的金鱼，在灯光照耀下一片光明，却完全找不到出路，在原地兜兜转转，而自己虽然在黑暗中四处摸索，现在总算撕出一丝光亮，隐约看到些许眉目了。

钱宇心中有股气流到处乱窜，需要做点什么来消解一下，激动让他对自己的体形一无所知，一下子扑到瘦小的刘建设怀里，连人带屁股下的办公椅一起撞向远处。

刘建设好好地在椅子上抖腿，突然就天旋地转起来，等停下来已经出现在沈富生面前，然后对着满脸惊讶的沈富生说道：“老了老了，你看我没有白出来这一趟。”

陈墨此刻眼睛红红的，好像要哭了，她把头搭陈灿的肩膀上蹭，像只软糯的猫咪。

陈灿用手摸摸陈墨的脑袋，并给了她一个拥抱，这也是陈灿第一次见凶巴巴的陈墨如此感性的一面，但她可以理解，这是由大家从零到一构建的全新方案，不是从别人手中接过的半成品，从幕后走向台前的感觉一点都不真实，陈灿问：“这真的出自我们的双手吗？”

如此激动的场面让另一头沈富生的团队也为之动容，不少人向这边投来羡慕的眼光。

羡慕什么呢？可能他们自己也不知道，他们看不到孟星高的进展，也不觉得孟星高几个人最终能一举打败自己这边，但他们就是很羡慕。

沈富生的统筹无疑是专业的，清晰的分工，明确的人物，每个人像机器上的齿轮，转好自己的半圈就好，不用管别人的半圈。

可看孟星高的团队，他们中的每个人在人才济济的未来院看不出有什么过人之处，但却可以操心整个项目，没有分工界限，自然也没有任务上限，似乎每天来这就是为了把满腔的热情发泄完。

可能就是这样，孟星高团队的所有人能感知到项目的任何进展，也能对每个人的成就感感同身受。

这种切身的参与感真令人羡慕，如果没有沈富生那句吵死了，应该是多么和谐的场面。