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第74章 来自内部的挑战（第2页）

如果处理不当，这场分歧可能会导致公司内部的严重内耗，甚至影响公司的整体展。

为了避免矛盾激化，谢轩决定与几位高管进行单独面谈，深入了解他们的顾虑，并尝试寻找解决方案。

他的第一个目标是李正，这位公司的席财务官虽然对谢轩的扩张策略持保留态度，但他一直以来都是公司的忠实支持者。

在李正的办公室，谢轩直截了当地问道：“李总，你对我提出的全球化扩展计划有什么具体的担忧？”

李正没有回避这个问题。

他坦诚地说道：“谢总，我完全理解你的雄心和愿景，但作为财务负责人，我必须考虑到公司在全球市场中的财务健康状况。

我们目前的扩展已经给现金流和资本支出带来了压力，进一步大规模扩展可能会增加公司的财务风险。”

谢轩听完后点了点头。

他知道李正的担忧是出于对公司的责任感。

于是，他提出了一个折中的方案：“李总，我理解你的顾虑。

我们可以在下一步的扩展中采取更加稳健的方式，通过分阶段投资和逐步推进的方式，来减少财务压力。

你觉得这样是否可行？”

李正思考了一会儿，最后点了点头：“如果我们能够控制扩展的节奏，减少大规模的资本投入，我认为这是一个可以接受的策略。”

接下来，谢轩与市场总监王芳进行了类似的面谈。

王芳的顾虑主要集中在市场竞争和扩展风险上。

她担心公司快进入新的领域，可能会导致资源分散，从而削弱在现有市场中的竞争力。

谢轩向她详细解释了公司在技术创新和市场拓展上的长期规划，并强调了每一步都将以稳健的市场调查为基础，而不是盲目扩展。

经过多次沟通，王芳也逐渐放下了疑虑，表示愿意支持谢轩的扩展计划。

通过与几位关键高管的面谈，谢轩不仅化解了他们的顾虑，还意识到公司现有的管理架构可能需要进一步调整，以适应全球化扩展的复杂需求。

他决定对公司管理层的权责进行重新分配，确保每位高管能够更加专注于自己的领域，同时减少管理层在战略决策上的过多干涉。

谢轩提出了一项新的管理方案，建立了一个专门负责全球市场扩展的战略委员会，由他亲自领导，而其他高管则负责巩固现有的市场和技术。

这一方案得到了大多数高管的认可，大家纷纷表示愿意配合新的架构，为公司全球化扩展贡献力量。

最终，谢轩在公司内部重建了统一的战略共识。

通过调整管理层的权责分配和深入的沟通，谢轩成功化解了高管团队中的分歧，并重新激了团队的凝聚力。

高层团队再一次站在了统一战线上，坚定支持公司未来的全球扩展计划。

“公司能够走到今天，不仅是因为技术创新，还因为我们一直以来的团结和信任。”

谢轩在一次全体高层会议上说道，“未来的道路依然充满挑战，但只要我们保持同心，继续前行，就一定能够取得更大的成功。”

随着内部矛盾的化解，谢轩再次感受到了团队的力量。

他明白，全球化扩展不仅仅是技术上的突破，更是团队凝聚力和管理智慧的考验。