陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。
反正这种情况之前来的每一个员工，都是同样的反应。
陈曦继续给杨帆说道：
“除了基础的8险一金外，我们还有其他的待遇。”
“首先有一个季度奖，这个就是每三个月一次。”
“封顶一千元，但是具体能拿多少，需要看这三个月的综合表现。”
听到陈曦的话，杨帆好奇的问道：
“这个综合表现是怎么评判？都有什么项目么？”
陈曦笑着回答道：
“其实没有具体条款，或者之后也会让人事出一个具体的条目。”
“现在来看，有不加班，不下班后思考工作，吃早饭，心情好，不带病上班，不无故迟到早退，不上班偷懒摸鱼等等。”
“凡是你正常能想到的不该做的，其实都包括在里面。”
“其实也是一个所谓的约束方法，或者说是威胁你做某些事情的规则。”
“威胁我做某些事情……？”
杨帆疑惑的看着陈曦。
自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。
陈曦见杨帆疑惑的神色，于是简单解释道：
“例如你动不动就私自加班，我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”
“什么？动不动就私自加班，这个，私自加班对公司会产生什么严重危害么？”
杨帆十分不解的问道。
而且他还有后半句没有说出来。
