第5章 不要输给情绪（第1页）
在繁华都市的偏僻角落，隐匿着一家名为“梦之翼”
的小型创业公司。
公司的创始人林宇，是一位满怀激情与宏伟抱负的年轻人，他怀揣着炽热的梦想，渴望能在竞争激烈、风云变幻的商业世界中开辟出一片独属于自己的广阔天地。
公司初创之际，一切皆充满了艰巨的挑战。
资金的极度紧张，如同一条紧紧束缚住手脚的铁链；人手的严重不足，恰似一道道难以跨越的鸿沟；业务拓展的重重困难，更如一座座高耸入云的山峰，沉重地压在林宇的心间。
然而，凭借着他坚韧不拔的毅力和非凡的智慧，公司依然在艰难曲折中缓缓前行。
在这段充满艰辛的历程中，林宇招募了一群志同道合的伙伴。
其中，有性格沉稳内敛的技术骨干张峰，他总是能在技术难题面前沉着应对，展现出非凡的专业素养；有乐观开朗的市场专员陈悦，她那阳光般的笑容和积极向上的态度，为紧张的工作氛围注入了一缕清新的风；还有心思细腻的财务小李，他在财务数据的海洋中精耕细作，为公司的资金运作保驾护航。
大家心往一处想，劲往一处使，为公司的展竭尽全力，奋勇拼搏。
有一回，公司正在全力以赴地争取一个至关重要的项目。
整个团队犹如上紧了条的时钟，夜以继日地加班加点，精心筹备项目方案。
然而，就在这关键的节骨眼上，一件意想不到的事情却突然生。
由于一个细微的数据失误，原本精心策划、几近完美的方案出现了巨大的漏洞。
林宇得知这个令人震惊的消息后，情绪瞬间如火山喷般失控。
他在办公室里暴跳如雷，对着负责数据整理的员工小王怒声斥责：“你怎么如此粗心大意？这么重要的项目，就因为你的这一个失误，可能所有的努力都要付诸东流！
你究竟还想不想在这儿干了？”
小王的脸色瞬间变得苍白如纸，他试图开口解释，可林宇此时已然被愤怒冲昏了头脑，根本听不进任何的辩解。
他的愤怒犹如熊熊燃烧的烈焰，瞬间将整个办公室的气氛变得紧张压抑到了极点，仿佛空气都凝固了一般。
张峰目睹这一幕，不禁皱起了眉头。
他心里十分清楚，林宇是因为背负着巨大的压力才会如此情绪化，但这样的冲动行为对于团队的士气无疑是一记沉重的打击。
他在心底暗暗抱怨：林总怎么老是这样，一遇到问题就把怒火全部撒在员工身上，这已经不是头一回了。
每次都不考虑大家的感受，这种过于情绪化的管理方式，实在是让人难以接受。
陈悦在一旁默默地看着，心里像打翻了五味瓶，很不是滋味。
她深知小王一直以来都兢兢业业、努力工作，这次的失误或许仅仅只是一个意外。
而且林宇这种情绪化的处理方式，无疑会让每一个员工都感到心寒。
她忍不住和身旁的同事小声嘟囔道：“林总这样做实在是太过分了，每次都这样不分青红皂白地大雷霆，大家的工作积极性都快被他彻底磨灭了。”
在接下来的数天里，公司的气氛变得异常沉闷压抑。
小王因为林宇的严厉训斥，心情极度低落，工作效率也随之大幅下降。
其他员工们也都如履薄冰、战战兢兢，时刻提心吊胆，生怕一不小心就会触碰到林宇那敏感的神经。
而一些员工在私下里也纷纷开始抱怨起来。
“你瞧瞧林总，就因为这么一丁点儿小事就那么大的火，好像所有的过错都是我们造成的，他自己就没有丝毫责任似的。”
一位员工一边心不在焉地整理着文件，一边满是不满地说道。
“就是呀，他这种喜怒无常的情绪化管理方式，让我们每天工作都胆战心惊的，哪还有心思全心全意地投入工作啊。”
另一位员工随声附和道。
由于林宇的情绪化管理，公司的业务也开始逐渐受到影响。
原本已经接近谈妥的几个小型项目，合作方在前来公司实地考察时，敏锐地感受到了公司内部那种紧张压抑、缺乏和谐的氛围，对公司的管理水平产生了深深的疑虑。
其中一个合作方的负责人私下里对张峰透露：“你们公司内部的氛围似乎不太融洽，我们很担心后续的合作会出现各种问题，所以不得不重新审重考虑合作的相关事宜。”
就这样，这几个原本胜券在握的小项目纷纷以失败告终。
此外，正在紧张进行中的一个项目也因为员工们士气低落，进度明显变得迟缓。
一些员工在执行任务的过程中，总是过度担心因为犯错而引来林宇的严厉责骂，导致在做决策时畏畏尾、犹豫不决，错过了不少关键的业务拓展良机。
