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第137章 变动（第1页）

经过层层筛选，一支由电池技术人员、电子工程师、测试人员等各领域精英组成的储能设备研发专项小组正式成立。

这是一支年轻的队伍，平均年龄不到三十岁，但他们经验丰富、技术过硬，更重要的是，他们怀揣着同一个梦想——打造世界一流的储能设备。

为了让团队成员尽快熟悉储能设备的相关知识和技术，陈鸿专门安排了一系列内部培训。

“这次培训，我们请来了国内储能领域的顶级专家，大家一定要珍惜机会，认真学习！”

培训会上，陈鸿亲自为团队成员鼓劲。

接下来的几天，专家们深入浅出地讲解了储能设备的基本原理、应用场景、发展趋势以及关键技术难点等内容，并结合实际案例对团队成员进行一对一指导。

培训过程虽然辛苦，但团队成员却乐在其中，他们如饥似渴地吸收新知识，不断提升专业技能。

与此同时，陈鸿积极整合公司内部资源，为储能设备研发提供全方位保障。

他整合公司现有的研发设备、实验室空间等资源，专门划出一片区域用于储能设备研发，并制定详细的资源分配计划，根据研发阶段的不同需求，合理分配资金、设备和原材料等资源。

他明白，工欲善其事，必先利其器，只有为研发团队提供最好的条件，才能让他们心无旁骛地投入研发工作。

市场部门也没闲着。

在陈鸿的指示下，他们开始对储能设备市场进行深度调研，细分目标客户群体，如家庭用户、商业用户、工业用户等，并制定初步的市场推广策略，包括品牌定位、宣传渠道选择等，为储能设备产品上市做准备。

一场关乎陈氏集团未来的战役，悄然打响。

陈氏集团转型储能设备研发的消息，如同石子投入平静湖面，激起层层涟漪。

“陈鸿这是要做什么？放着好好的新能源汽车不做，跑去搞储能设备？”

“听说他们新能源汽车项目快黄了，这是病急乱投医吧？”

“储能设备的技术门槛可不比新能源汽车低，就凭他们，能搞出来吗？”

各种流言蜚语在行业内迅速传播，其中不乏冷嘲热讽，更有甚者直接公开质疑陈氏集团的转型决策。

“陈氏集团这是在自寻死路！”

一家与陈氏集团存在竞争关系的新能源公司老总，在一次公开场合毫不掩饰地嘲讽道，“他们在新能源汽车领域都混不下去了，还想在储能设备领域分一杯羹？简直是痴人说梦！”

这位老总的话很快被媒体添油加醋地报道出来，一时间，陈氏集团成了业界茶余饭后的谈资，几乎没人看好他们的转型。