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第81章 主政后勤三（第2页）

有的护士站也不配合，她们夜间想休息，就让护工看着病人，有事叫她们。

重要的是很多应该护士干的工作，都转给了护工做，所以她们袒护护工就好理解了。

“那就没有解决问题的办法了吗？”

师捷副院长问道。

“有倒是有，就是损点儿。”

王铁爪出主意，给护工降工资，让他们没办法生存，自己就走了。

他们都有一个群，互相联系，串联全县城所有的医院，哪儿待遇高就往哪家医院流动。

这个办法是有点损，而且容易造成负面影响。

他们可不管那一套，心不顺就闹事。

如果再让老干部出来说话，那就难办了。

师捷副院长半天没说话，似乎在思考。

他觉得没有一件事是绝对的，不是所有的护工都不听招呼，不是所有的老干部都能被护工利用，不是所有的护士站都袒护护工。

很多问题都是想象出来的。

物业公司有没有摸底，是否掌握这支队伍的实际情况。

他把自己的想法和王铁爪进行了交流，并给王铁爪一个任务，在干部楼搞出一个精细化管理的试点，让全体护工参观。

不是降工资，而是提高待遇，谁按要求做了就奖励谁。

他对王铁爪说：“你过不去，让陈秀丽根据我的建议试一试，应该有效果。”

他见王铁爪没有了刚才侃侃而谈，知道他听进去了。

于是进一步说：“王经理不要舍不得出钱，重赏之下必有勇夫。”

王铁爪不是没听进去，而是在推演，考虑在哪层楼上找谁做试点。

他想起了陈秀丽，她在医院做了那么长的时间，一定有关系不错的，甚至可能有靠谱的亲戚。

自己在病房，脑子都想破了，也没想出高招来。

师捷副院长只是闲聊就找到了“突破口”

，他看到了差距。

师捷副院长走了以后，他马上把陈秀丽叫过来。

陈秀丽一听，如果执行公司的标准，可以加钱，马上来了兴致。