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第95章 寻找突破的契机（第3页）

“我们可以赞助他们的环保活动，或者联合举办一些公益活动。”

顾靳言对苏璃说，“通过这些活动，可以让更多人了解我们公司对环保的重视，提升公司的品牌形象。”

苏璃对此表示赞同，她知道，在当今社会，企业社会责任越来越受到重视，一个有社会责任感的企业，更容易赢得消费者的信任和支持。

他们分头行动，苏璃积极联系那位设计师，并向他详细介绍了公司的产品和理念。

顾靳言则开始筹备与环保组织的合作项目，并安排公司公关部门做好相关的宣传工作。

一切都在有条不紊地进行着，他们相信，只要坚持努力，就一定能够克服眼前的困境，打开海外市场的新局面。

然而，就在他们准备实施这些计划时，公司内部传来消息……

苏璃和顾靳言的计划刚刚起步，就被一盆冷水浇灭。

公司财务总监带来了一个坏消息：由于海外市场拓展不顺，资金周转出现了问题，部分员工因为担心公司的前景而开始考虑离职。

“怎么会这样？”

苏璃听到这个消息，不禁感到一阵无力。

顾靳言的脸色也变得凝重起来，他深知，人才是公司最宝贵的资产，如果员工士气不稳定，将会对公司造成更大的打击。

“我知道了，我会尽力处理。”

顾靳言对财务总监说。

送走财务总监后，顾靳言立刻召集公司高层开会，商讨应对之策。

会议室里气氛凝重，每个人脸上都写满了焦虑和担忧。

“现在的情况大家也都清楚，我们必须尽快找到解决办法，否则后果不堪设想。”

顾靳言语气沉稳，却掩盖不住眼底的疲惫。

“顾总，我觉得当务之急是稳住员工的情绪，不能让他们对公司失去信心。”

市场总监说道。

“我同意。”

人事总监也说，“我们可以考虑给员工一些激励政策，比如提高薪酬福利，或者给予期权激励。”