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第114章顾时节也要撂挑子（第2页）

管理嘛

那就别指望，和放羊差不多，全凭自觉。

好在现阶段大家兴致很高，赚钱多就没那么多屁事，随着制度不断完善，管理上也渐渐有模有样。

可外聘管理也没那么容易，正如上面说的，活太多，大多数有才能的未必肯来。

人家辛辛苦苦爬上来，不就是为了事少钱多吗？

按某个应聘区域经理的原话，“我在原来公司管o来人，一个月四五千块轻轻松松。

跑到吃了么应聘区域经理，好家伙，下面oo个全职的，还有oo个兼职的，累死我也管不过来。

奖金包看着高，我看就是画梅止渴，别到时候完不成任务，活干了到手三千五，哭都来不及。”

讲道理，摆事实全没用，人家只愿意相信自己看到的，你说的天花乱坠，谁知道是真是假？

可提高底薪？

那涉及的方方面面就大了，这么多组长副组长，站长大组长，经理副经理，是不是全部要动？

今天业绩好，能坚持。

明天市场增放缓，那就是沉重的负担。

同样一万块钱工资，两千底薪八千奖金福利，老板就很满意，因为市场好，他可以多点奖金，大家都开心。

等市场不好，奖金相应减少，大家心里也不会有怨言，毕竟一开始就说好多劳多得。

可你开八千底薪试试。

市场不好，你扣人家底薪？

遇上浑水摸鱼的，你开除？得赔偿多少？

人家不给你干起来才怪。

这就是现实，不是说李泽华有钱就能为所欲为，何况他也没多少钱。

现在股票账户里，才千万级别，放眼魔都，他充其量是个中产，严建民住的那套大平层，他都买不起第二套。

这不听说有人愿意过来，还能代替顾时节负责快递业务，顿时来了兴趣。

两眼放光望眼欲穿啊，“说说，怎么个事？”

顾时节道，“其实也挺偶然的，是这样……”

人事部不是派了很多招聘组，到中西部各地招聘嘛，收到公司新的命令，开始对接当地相关部门。

一开始还没引起重视，可随着快递业务和十城计划推进，人员招聘计划规模越来越大。

一线招聘专员动辄喊出几百人的需求，这才让相关部门来了兴趣。

这年头，一份高薪工作是很诱人的！

尤其比沿海工厂高出o收入，足以让很多人心动。

也是一个意外，西南某负责后勤的正团大佬转业，被安排进乡镇做个闲职，括号享受副调待遇。

干了几个月，坐不住嫌生活太平淡，萌生出外出创业的想法。

不干别的，当时他在里面就是负责运输，还干老本行。

说干就干，当即办理停薪留职！

这么一吆喝，曾经的部下纷纷自带干粮来投。

可架不住中西部偏远地区，做物流？

一没人脉，二没资金，就他们转业那点钱，买几台车都够呛。

更别提和地头蛇竞争物流路线，法治社会，总不能仗着身份硬来吧？

何况对面也不是好惹的，这不刚做半年就收摊，正找出路呢。