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第51章 传承（第3页）

医生耐心地说道。

服务站为老人提供了免费的药品和定期的随访服务，老人的病情逐渐得到了控制。

“谢谢你们啊，要不是你们，我这身体还不知道会怎么样呢。”

老人感激地说道。

服务站的善举得到了社区居民的高度赞扬，越来越多的人开始关注中医、信任中医。

然而，随着服务站的业务不断拓展，管理和运营的压力也越来越大。

李辰意识到，要想实现可持续发展，必须建立更加科学高效的管理体系。

他邀请了专业的管理咨询团队，对服务站的组织架构、人力资源管理和财务管理进行了全面的优化。

在人力资源管理方面，建立了完善的绩效考核和激励机制，充分调动了员工的积极性和创造性。

“大家的努力和付出是服务站发展的动力，我们要让每一个人的价值都得到充分体现。”

李辰说道。

在财务管理方面，加强了成本控制和预算管理，确保服务站的资金合理使用和稳定运行。

在李辰的精心谋划和全体员工的共同努力下，中医医疗服务站在传承与创新的道路上稳步前行，不断创造新的辉煌。

然而，就在服务站蓬勃发展的时候，一场突如其来的公共卫生事件再次考验着他们的能力和担当。

一种新型传染病迅速蔓延，整个社会陷入了恐慌。

服务站立即响应，全体员工放弃休假，投入到抗疫一线。

李辰亲自指挥调度，组织医疗团队制定防控方案，参与疑似病例的诊断和治疗。

“大家要做好防护，我们不仅要救治患者，还要保护好自己。”

李辰叮嘱道。

服务站开设了专门的发热门诊，24小时接诊患者。

医护人员们穿着厚厚的防护服，在高温下连续工作，汗水湿透了他们的衣衫。

由于疫情的影响，医疗物资一度短缺。

李辰四处奔走，协调各方资源，确保物资的供应。