李辰对设计和施工团队提出了明确的要求。
经过反复的修改和完善，最终的设计方案得到了大家的一致认可。
施工过程中，遇到了地基不稳、建筑材料供应不及时等问题，李辰和团队成员日夜坚守在施工现场，与工程师和工人一起解决问题。
在大家的共同努力下，扩建工程顺利推进。
与此同时，服务站还加强了人才引进和培养工作。
他们与各大医学院校建立了紧密的合作关系，吸引优秀的毕业生前来实习和工作。
“我们不仅要提供良好的工作环境，还要为人才提供广阔的发展空间和学习机会。”
李辰说道。
服务站定期组织内部培训和学术交流活动，邀请国内外知名的中医专家前来授课和指导。
同时，还选派优秀的员工到国内外先进的医疗机构进修学习。
随着新科室和病房的逐步投入使用，服务站的医疗服务能力得到了极大的提升。
但新的问题也随之而来，如何提高服务质量和管理水平，成为了摆在李辰面前的重要课题。
李辰引入了先进的医疗管理系统，对医疗流程进行优化，加强了对医疗质量的监控和评估。
同时，还注重患者的满意度调查，根据反馈意见及时改进服务。
“患者的满意度是我们工作的重要衡量标准，我们要不断努力，为他们提供更加优质、高效的医疗服务。”
李辰在全体员工大会上说道。
在服务站不断发展的过程中，李辰还积极推动中医科研工作。
他们成立了专门的科研团队，与国内外的科研机构合作，开展了一系列关于中医治疗疑难杂症的研究项目。
“中医有着深厚的理论基础和丰富的实践经验，我们要通过科研，挖掘出更多的治疗方法和药物，为人类健康做出更大的贡献。”
李辰对科研团队寄予厚望。
经过艰苦的努力，科研团队在一些领域取得了重要的突破，发表了多篇高水平的学术论文，引起了国内外医学界的关注。
