为了留住人才，李辰一方面努力改善工作环境和待遇，为员工提供更多的晋升机会和发展空间；另一方面，加强对员工的情感关怀，营造温馨和谐的工作氛围。
“大家在这里不仅仅是工作，更是为了共同的理想和使命。
我们要一起努力，让服务站越来越好。”
李辰在与员工的交流中说道。
在解决内部问题的同时，服务站还面临着外部竞争的压力。
随着周边地区医疗条件的改善，一些私立医院和诊所纷纷崛起，它们以更加先进的设备和优质的服务吸引了部分患者。
为了应对竞争，李辰决定加大服务站的宣传推广力度，提升品牌知名度和美誉度。
他组织团队制作了精美的宣传资料，通过网络、报纸、电视等多种渠道进行广泛传播。
“我们要让更多的人了解服务站的优势和特色，让他们知道我们能够为他们提供优质、便捷、实惠的医疗服务。”
李辰说道。
同时，服务站还积极开展公益活动，免费为贫困患者提供医疗服务，组织健康讲座和义诊，赢得了社会各界的广泛赞誉。
在李辰和全体员工的共同努力下，服务站逐渐克服了一个又一个的困难，迎来了新的发展机遇。
一家国际医疗组织注意到了服务站的出色表现，表示愿意与服务站开展合作，共同开展医学研究和人才培养项目。
这对于服务站来说，无疑是一个提升自身实力和国际影响力的绝佳机会。
但合作也意味着服务站需要按照国际标准和规范进行管理和运营，这对李辰和他的团队来说是一个全新的挑战。
“这是一个难得的机会，虽然会有很多困难，但我们一定要抓住，让服务站再上一个新台阶。”
李辰在与团队的讨论中充满信心地说道。
在接下来的日子里，李辰带领团队积极与国际医疗组织进行沟通和对接，学习先进的管理经验和医疗技术。
虽然过程中遇到了语言障碍、文化差异等问题，但他们凭借着坚韧不拔的毅力和对中医事业的热爱，逐渐克服了种种困难。
经过一段时间的筹备，合作项目正式启动。
服务站引进了先进的医疗设备和技术，选派优秀的医护人员出国培训，同时邀请国际专家来服务站进行指导和交流。
