然而，李辰明白，技术和管理固然重要，但人才才是推动平台发展的核心动力。
于是，他又将目光投向了人才的培养和引进。
“人才是平台最宝贵的财富，是我们实现变革与崛起的关键。
我们要制定一系列具有吸引力的政策和措施，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。”
在人力资源工作会议上，李辰对人才战略提出了明确的要求。
为了吸引人才，平台不仅提供了具有竞争力的薪酬待遇，还为员工营造了良好的工作环境和发展空间。
设立了专门的培训基金，为员工提供国内外进修和学习的机会；建立了完善的晋升机制，让有能力、有贡献的员工能够得到应有的回报和认可。
同时，积极与高校和科研机构合作，通过产学研结合的方式，培养和储备后备人才。
“以前总觉得在其他地方发展空间有限，来到咱们平台后，发现这里有很多机会让我施展才华，而且还能不断提升自己，真的是来对了。”
新入职的技术骨干小张满怀激情地说道。
一系列的人才举措，吸引了众多行业内的精英纷纷加盟。
他们带来了新的理念、新的技术和新的活力，为平台的发展注入了强大的动力。
在加强内部建设的同时，李辰也没有忽视市场推广的重要性。
他深知，再好的产品和服务，如果没有有效的推广，也难以被广大用户所知晓和接受。
“我们要积极走出去，让更多的人了解我们的平台，认可我们的理念，感受到中医智能医疗的魅力。”
在市场推广工作部署会议上，李辰为市场团队指明了方向。
平台积极参与各类行业展会、学术交流活动和公益医疗服务。
在展会上，通过展示平台的技术成果和服务案例，吸引了众多潜在用户和合作伙伴的关注；在学术交流活动中，与国内外的专家学者共同探讨中医智能医疗的发展趋势和前沿技术，提升了平台在学术界的影响力；通过公益医疗服务，为贫困地区和弱势群体提供免费的医疗咨询和诊断服务，树立了良好的社会形象。
“参加了这么多活动，感觉我们平台的知名度越来越高了。
现在走在外面，经常能听到有人在谈论我们的平台，这让我感到无比自豪。”
市场部的员工小李在一次工作总结会上，脸上洋溢着喜悦和自豪。
在一系列的变革举措下，平台的用户数量开始稳步增长，口碑也越来越好。
然而，随着业务的快速扩张，新的问题也逐渐浮出水面。
“李主任，最近收到一些用户的反馈，说部分地区的服务不够及时和专业。